Hver arbejdsgiver giver medarbejderne en ferie, som er reguleret af arbejdslovgivningen. Når en specialist skal tilbagekaldes fra en velfortjent hvile, skal du få hans skriftlige samtykke og derefter udstede en ordre på personalet. De resterende dage overføres til en anden periode.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - arbejdslovgivning
- - ferieplan
- - form af et notat
- - Formularer efter personaleordre.
Instruktioner
Trin 1
Når en situation opstår, som består i, at der er behov for en medarbejder, der i øjeblikket er på ferie på sin arbejdsplads, skal du advare ham om, at det er planlagt at tilbagekalde ham fra den forfaldne ferie. Dette kan gøres via et telefonopkald eller e-mail. Bare sørg først for, at specialisten er på sit bopæl og ikke på ferie i et andet land. Ellers er tilbagekaldelse simpelthen ikke mulig.
Trin 2
I tilfælde af aftale med tilbagekaldelsen fra ferie udarbejder den nærmeste overordnede (leder af den afdeling, hvor medarbejderen arbejder) et notat (service). Dokumentet er rettet til direktøren for virksomheden. Noten angiver grunden til, at det er nødvendigt at tilkalde en specialist til at arbejde. Når medarbejderen indvilliger i at blive trukket tilbage fra ferie, anbringer direktøren et visum med en kvittering fra lederen af virksomheden.
Trin 3
Lav en ordre. Skriv navnet på virksomheden, byen, hvor den ligger, i ordens "hoved". Dato, nummer ordren. I den materielle del skal du angive datoen, hvorfra medarbejderen skal begynde at udføre sine opgaver. Bekræft ordren med underskrift fra det eneste udøvende organ, det vil sige direktøren. Bliv fortrolig medarbejderen, der er tilbagekaldt fra ferie, med det administrative dokument mod modtagelse. Bemærk, at medarbejderen angiver noget som dette: "Jeg er enig i tilbagekaldelsen fra ferie i 5 dage."
Trin 4
Da det viser sig, at specialisten ikke hvilede de foreskrevne feriedage, kan resten udsættes til et andet tidspunkt. Til dette udarbejdes en separat ordre. Dokumentet angiver tidspunktet for overførslen. Indfør ordren til medarbejderen, bed ham om at skrive, at han accepterer at udsætte disse feriedage til et andet tidspunkt. Bekræft ordren med underskrift fra virksomhedens leder.
Trin 5
Vedhæft ovenstående ordrer til ordren, der giver orlov. Det beløb, der er påløbet for de dage, som medarbejderen ikke gik væk, returneres af specialisten til virksomhedens kasserer. Lav notater om din ferieplan. I de dage, hvor medarbejderen faktisk skulle være på ferie, men faktisk udførte sine opgaver i henhold til ansættelseskontrakten, skal du sætte "I", hvilket betyder en arbejdsdag for en specialist.
