Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation indeholder tre muligheder for nedetid: gennem medarbejderens skyld, gennem arbejdsgiverens skyld og af grunde uden for begge. Den største forskel mellem nedetid på grund af medarbejderens fejl er, at han i denne periode ikke skal betale løn. Derfor er den korrekte registrering af nedetid på grund af medarbejderens fejl som den mest konfliktsituation særlig vigtig for at beskytte arbejdsgiveren mod problemer med arbejdstilsynet og retssager.
Nødvendig
- - en handling, der bekræfter medarbejderens fejl i inaktiv tid
- - afspejling af nedetid i form T-12 og T-13;
- - en ordre om at overføre en medarbejder til inaktiv tid.
Instruktioner
Trin 1
Så snart du bliver opmærksom på behovet for at overføre en medarbejder til nedetid på grund af hans fejl, skal du udarbejde en handling, hvori dokumentere omstændighederne, der førte til nedetid, og vidne om medarbejderens fejl i denne dokumentar og så detaljeret som muligt. For eksempel hvis han knækkede maskinen på grund af en bevidst eller uagtsom overtrædelse af teknologien.
Trin 2
Hvis medarbejderen nægter at underskrive handlingen, skal du sende dette dokument pr. Post til sin hjemadresse med en returkvittering og en liste over vedhæftede filer.
Trin 3
Om nødvendigt involveres en specialist, der er kompetent til at træffe en passende konklusion. Loven kræver ikke en handling eller ekspertise. Men hvis medarbejderen går i retten eller til arbejdstilsynet, har du med disse dokumenter en bedre chance for at bevise din sag.
Trin 4
Uanset årsagerne til nedetid skal dens kendsgerning afspejles i de samlede formularer T-12 og T-13, der anvendes af ikke-budgetmæssige organisationer til registrering af arbejdstid og beregning af lønninger. Nedetid på grund af medarbejderens fejl afspejles i dem med den digitale kode "33" eller bogstavet "VP".
Trin 5
Forbered en ordre om at overføre en medarbejder til en nedetid på grund af medarbejderens fejl. Der er ingen streng lovgivningsform for dette dokument, en vilkårlig er meget velegnet. Det er imidlertid ønskeligt at afspejle alle vigtige omstændigheder i det så detaljeret som muligt.
Trin 6
Nedetidstiden er ikke juridisk begrænset. I praksis er det optimalt at reflektere i rækkefølgen den omtrentlige tid (for eksempel en uge til reparation eller udskiftning af udstyr deaktiveret af medarbejderen), der kræves for at eliminere årsagerne til nedetid. Hvis det er nødvendigt, kan du altid forlænge nedetid eller, hvis det er muligt, trække medarbejderen fra det forud for tidsplanen. For at gøre dette skal du blot forberede en ny tilsvarende ordre.
