Nedetid i virksomheden kan forekomme på grund af fejl hos arbejdsgiveren, medarbejderen eller af årsager uden for den ene eller den anden kontrol. Uanset hvis skyld nedetid opstod, skal den formaliseres i overensstemmelse med arbejdslove. Nedetid skal dokumenteres, udarbejde en ordre, foretage ændringer i timesedlen og, hvis nedetid opstod uden medarbejderens skyld, skal du betale for det.
Nødvendig
- - dokumenter fra de ansatte
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Bestillingsblanket;
- - tidsplan.
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er en opdeling af udstyr i virksomheden, i forbindelse med hvilken medarbejderen ikke kan udføre sin arbejdsfunktion, skal medarbejderen informere sin nærmeste vejleder om det enkle mundtligt eller skriftligt. Hvis specialisten ikke underrettede sin arbejdsgiver i tide, kan medarbejderen bødes, da virksomheden vil lide visse tab, hvis årsagen til nedetid ikke elimineres i tide.
Trin 2
Registrer nedetid på din timeseddel. Hvis nedetiden opstod på grund af medarbejderens fejl, skal du sætte "VP" gennem arbejdsgiverens skyld - "RP" af årsager uden for arbejdstagerens eller arbejdsgiverens kontrol - "NP".
Trin 3
Arbejdsgiveren søger altid at fritage sit ansvar, nedetid skal registreres og dokumenteres af grunden. Til dette skal der udarbejdes en ordre. Indtast organisationens navn i ordrehovedet i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, fornavnet, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis virksomhedens organisatoriske og juridiske form er en person entreprenør.
Trin 4
Indtast navnet på den by, hvor din virksomhed er beliggende. Skriv datoen for ordren.
Trin 5
Indtast navnet på dokumentet med store bogstaver, tildel ordren et nummer.
Trin 6
Angiv emnet for ordren, som i dette tilfælde svarer til udfaldsdeklarationen. Skriv årsagen til forretningens nedetid.
Trin 7
Skriv ned- og slutdatoen for nedetid. Hvis nedetid forlænges, udstedes en ny ordre. Hvis nedetid holder kortere end den angivne periode, udarbejdes der også et administrativt dokument.
Trin 8
I den administrative del af dokumentet skal du indtaste efternavne, fornavne, patronymics for de ansatte, for hvilke nedetid er annonceret, angive de positioner, de besidder i overensstemmelse med personaletabellen.
Trin 9
Arbejdstagere skal være til stede på arbejdspladsen, selv i nedetid på virksomheden. Hvis ordren siger, at medarbejdere har ret til ikke at komme på arbejde i nedetid, kan medarbejderne muligvis ikke gå til deres arbejdsplads.
Trin 10
Tilbagekaldelse af medarbejdere udføres efter ordre fra lederen, udarbejdet sammen med administrative dokumenter.
Trin 11
Grundlaget for offentliggørelsen af denne ordre er et notat fra lederen af den strukturelle enhed rettet til virksomhedsdirektøren.
Trin 12
Organisationsdirektøren har ret til at underskrive ordren, der angiver hans position, efternavn, initialer. Certificer dokumentet med selskabets segl.
Trin 13
Bliv fortrolig med rækkefølgen af de arbejdere, der er anført i dokumentet mod underskrift.
