I henhold til russisk arbejdslov skal hver arbejdsgiver give deres ansatte årlig betalt orlov. Varigheden af den foreskrevne hvile er mindst 28 kalenderdage. Dette antal kan øges for medarbejdere, der arbejder i Fjernøsten, samt med skadelige og farlige arbejdsforhold.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du udarbejde en ferieplan to uger før starten på det nye kalenderår. Dokumentets form blev godkendt ved dekret fra den russiske statsstatistiske komité og har nummeret T-7. I overensstemmelse med personaletabellen skal du indtaste oplysninger om alle medarbejdere i organisationen.
Trin 2
For at lægge ned dage og varighed af ferien skal du gennemføre en skriftlig undersøgelse blandt personalet, så du undgår konfliktsituationer, utilfredshed, og du ved også på forhånd, hvem der er i stand til at gå på arbejde før planen i tilfælde af produktion brug for. I formularen skal du angive antallet af kalenderdage med ferie, den planlagte dato.
Trin 3
To uger før feriens start skal du bede medarbejderen om at skrive en erklæring til lederen af organisationen og bede om den næste årlige betalte ferie. Hvis en medarbejder ønsker at opdele det i stykker, skal han også skrive dette i ansøgningen.
Trin 4
Registrer dokumentet i den indgående korrespondancejournal. Udarbejd derefter en ordre om levering af den foreskrevne ferie. Dette administrative dokument blev udviklet og godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation og har formularnummeret T-6. Her angives medarbejderens personalenummer, hans fulde navn, position, ferietype, varighed og specifik dato. Giv ordren til underskrift til medarbejderen selv.
Trin 5
Indtast oplysningerne i ferieplanen, dvs. placer der den aktuelle dato for levering af den krævede hvile og antallet af feriedage. Baser på ordren, noter medarbejderens personlige kort og i personaletabellen. Giv det administrative dokument til regnskabsafdelingen til den efterfølgende beregning af feriebetalinger.
Trin 6
Hvis medarbejderen er en økonomisk ansvarlig person, for eksempel en kasserer, skal du udpege en ny person under ferien. For at gøre dette skal du udstede en erstatningsordre.
