I henhold til arbejdsretten har alle medarbejdere ret til at tage orlov på 28 kalenderdage årligt, og administrerende direktør er ingen undtagelse. Men for nogle personaleofficerer viser det sig at være en vanskelig procedure at tage på ferie for en leder.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du være opmærksom på organisationens charter. Betingelserne for tildeling af orlov til generaldirektøren skal angives derude.
Trin 2
Hvis virksomheden har flere aktionærer, skal den administrerende direktør skrive et feriebrev rettet til formanden for mødet. Kontroller rigtigheden af sin registrering: den skal angive datoen for ferien og dens varighed. Ansøgningen skal være omtrent som følger: "Jeg beder dig overveje spørgsmålet om yderligere at give mig en årlig tildelt orlov på 28 kalenderdage fra den 1. august 2012 til den 28. august 2012" på mødet for selskabets medlemmer.
Trin 3
Derefter indkaldes til et møde, hvis dagsorden vil være at beslutte, om de vil give ferie til den administrerende direktør. Fil resultaterne i form af en protokol. Skriv her, hvem der vil blive pålagt generaldirektørens opgaver i hans fravær.
Trin 4
Udsted en ordre (samlet formular nr. T-6). Angiv i det administrative dokument datoen for tildeling af orlov, varighed. I tilfælde af at der er yderligere orlov, skal det også angives i rækkefølgen. Eksekutivdokumentet skal underskrives af formanden for mødet eller af generaldirektøren selv.
Trin 5
Udsted en midlertidig tildelingsordre. Der er ingen samlet form for dette, så opret det selv ved at godkende det i regnskabspraksis. Indtast dit fulde navn her. stedfortræder, udskiftningsperiode og ekstra betaling. Hvis personalet har en vicedirektør, fjernes spørgsmålet om udnævnelse af en af medarbejderne og uddannelse i hans ledelse.
Trin 6
Hvis generaldirektøren også er den eneste grundlægger, tager han selv spørgsmålet om at give orlov, han underskriver også sin ansøgning.
