Navnet på lederen af en virksomhed eller organisation - præsident, direktør eller generaldirektør - er angivet i denne virksomheds charter. Men ifølge hvilket princip navnet på lederen vælges, og hvordan hans arbejdsforhold til virksomheden er bygget, skal du finde ud af det ved at henvise til lovgivningen.
Sådan "kaldes" lederen af en virksomhed
Der er et kontraktforhold mellem lederen af virksomheden og virksomheden. De er underlagt føderale love, herunder: Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderale love "Om aktieselskaber", "Om aktieselskaber" samt andre lovgivningsmæssige og juridiske dokumenter og handlinger godkendt af en konstituerende enhed i Føderation eller et territorialt organ af lokale myndigheder.
I organisationens konstituerende dokumenter og især dens charter bør det præciseres, hvordan dets hoved vil blive kaldt - en person, der udøver ledelse og udfører det eneste udøvende organs funktioner, som defineret i artikel 273 i Labour Kode for Den Russiske Føderation. Ifølge ham kan grundlæggerne vælge ethvert navn: direktør, generaldirektør, formand eller præsident - der er ingen forskel, det ændrer ikke essensen på nogen måde, lederens rettigheder og ansvar afhænger heller ikke af dette.
Organisationens leder er en person, der blev valgt til stillingen af generalforsamlingen, eller som tog den på et konkurrencemæssigt grundlag.
Derfor kan du vælge ethvert navn, men du skal stadig tage højde for specifikationerne for arbejdet, aktivitetsområdet og produktionsmængderne for denne særlige organisation. Hvis det er lille, kan dets leder kaldes en direktør uden skade på hans autoritet. Men i tilfælde, hvor dette er en ret stor virksomhed, som f.eks. Har flere filialer og datterselskaber, kan deres hoveder kaldes direktører, og generalen vil være den, der udfører den generelle ledelse. Den generelle direktør kan også kaldes en leder i det tilfælde, hvor virksomheden sørger for stillinger, for eksempel tekniske, økonomiske eller administrerende direktører.
Underskriften på arbejdsgiverens vegne i ansættelseskontrakten er sat af den person, der er specificeret i vedtægterne. Dette kan være formanden for grundlæggernes generalforsamling eller bestyrelsesformanden.
Funktioner ved registrering af arbejdsforhold med virksomhedslederen
Uanset hvordan organisationschefen kaldes, i henhold til artikel 20 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal denne organisation selv angives i ansættelseskontrakten med ham som arbejdsgiver. Grundlaget for ansættelse og indgåelse af en ansættelseskontrakt er beslutningen fra stiftermødet eller deres bemyndigede organ - bestyrelsen. Alle disse nuancer skal afspejles i chartret.
