De fleste af uenighederne i forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er løn. For de fleste er løn den vigtigste indtægtskilde, og for arbejdsgivere er det en væsentlig del af personaleomkostningerne. Arbejdsgiveren skal retfærdiggøre og formalisere fradrag for løn, ellers kan han holdes administrativt ansvarlig.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren kan kun tilbageholde arbejdstagerens løn i tre tilfælde: - hvis fradrag for løn er obligatorisk;
- fradrag foretages på arbejdsgiverens initiativ
- fradrag foretages på medarbejderens initiativ.
Trin 2
Obligatoriske fradrag inkluderer personlig indkomstskat og fradrag i henhold til fuldbyrdelsesordrer. Fradrag på arbejdsgiverens initiativ foretages i tilfælde af, at medarbejderen ikke udarbejdede sit forskud, som allerede var givet ham, eller at medarbejderen fik betalt ekstra penge på grund af tællefejl.
Trin 3
Tilbageholdelse udføres af arbejdsgiveren og skal afspejles i lønningslisten. Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at meddele medarbejderen om årsagerne til forsinkelsen og dens beløb. Formen for lønningslisten er godkendt af ledelsen under hensyntagen til udtalelser fra repræsentanter for organisationens medarbejdere.
Trin 4
Notatet skal angive det nøjagtige grundlag for fradraget i lønnen. Hvis det er nødvendigt, skal du vedlægge et dokument, der bekræfter fejlen eller kendsgerningen ved at udstede en uarbejdet løn. Hvis arbejdsgiveren ville have lidt skade, er det nødvendigt at kontrollere og bestemme størrelsen af den forårsagede skade.
Trin 5
Fraværet af medarbejderindvendinger formaliseres ved at angive punkterne "Jeg modsætter mig ikke", "Jeg tillader" osv. på de relevante dokumenter. Fradragsordren må ikke angive skader, der overstiger medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. Hvis fradraget fra lønnen sker i henhold til eksekutivdokumentet, kan der ikke trækkes mere end 50% af medarbejderens løn.
