Deltidsarbejde er en god kilde til ekstraindkomst for medarbejderen og en glimrende mulighed for at reducere omkostningerne for arbejdsgiveren. Det er meget simpelt at ordne en deltidsansat korrekt: arbejdstid og vederlag er foreskrevet i en separat ansættelseskontrakt.
Er det nødvendigt
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, medarbejderens personlige erklæring, medarbejderens pas
Instruktioner
Trin 1
Deltidsregistrering er et hyppigt tilfælde i praksis af personaleofficerer. Når man ansætter en medarbejder på sådanne betingelser, skal HR-officer huske nogle punkter: deltidsarbejde involverer deltids- eller deltidsarbejde, og betalingen foretages i forhold til de arbejdede timer.
Trin 2
Derudover har en medarbejder ret til samtidig at være deltidsansat hos flere arbejdsgivere på én gang. For at registrere en deltidsansat skal du indhente følgende dokumenter fra ham: et pas og en personlig erklæring til personaleafdelingen.
Trin 3
I en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der er udarbejdet på deltid, skal arbejdstid og hviletid være ordineret (normalt en 20-timers arbejdsuge med weekender lørdag og søndag) og betalingsbeløbet på 50% af den almindelige løn for denne stilling.
Trin 4
De sociale garantier for en deltidsansat er de samme som for hovedmedarbejderne: sygedagpenge, orlov efter 6 måneders arbejde, forudsat i jobbeskrivelsen for bonusen.
Trin 5
Deltidsbeskæftigelse er en god måde at arbejde på for dem, der på grund af personlige forhold ikke har råd til fuld beskæftigelse: gravide og ammende kvinder, forældre eller værger for handicappede børn, pensionister osv. Derudover er deltidsarbejde efterspurgt efter "sæsonbestemte" eller midlertidige job: for eksempel en assisterende finansmand eller regnskabsfører i rapporteringsperioder, personlige assistenter, barnepiger og husholdere.
