For at kontrollere en medarbejders egnethed til den stilling, udfører mange arbejdsgivere certificering. For personale er det nødvendigt at bevæge sig op på karrierestigen, for ledere af virksomheder - at vurdere resultaterne af de arbejdsfunktioner, der udføres af specialister, effektiviteten af en eller anden medarbejders aktiviteter.
Certificeringen skal udføres med intervaller på ikke mere end en gang om året, mindst en gang hvert tredje år. Det afhænger af kategorien for en bestemt medarbejder. Visse omkostninger kræves for organisationen. Når alt kommer til alt er det nødvendigt at udarbejde mange dokumenter, oprette og betale for certificeringskommissionens aktiviteter. Ofte inviterer virksomheder medarbejdere i certificeringscentret.
Reglerne for udførelse af certificering bestemmes specifikt for hver virksomhed, men når du skriver en lokal lovgivningsmæssig retsakt, skal du blive styret af de godkendte regler nr. 470/267 af 1973-05-10.
Certificering skal udføres i form af tests, ratings. Attestationskommissionen forbereder spørgsmål til ansatte i overensstemmelse med den arbejdsfunktion, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten, de krævede kvalifikationer, uddannelse til en bestemt stilling.
Certificering af virksomhedens personale skal udføres af de ansatte, der har klart definerede jobansvar. Specialister, der arbejder i virksomheden i mindre end et år, gravide kvinder, kvinder med børn under et år samt medarbejdere, der ikke har brug for særlige kvalifikationer for at udføre deres jobfunktioner, f.eks. Portnere, rengøringsmidler osv. medtages på listen over certificerede.
Som et resultat af certificering kan arbejdsgiveren konkludere, at det er nødvendigt at uddanne personale, hvis medarbejderne ikke har tilstrækkelig speciel viden om de stillinger, de besidder. Hvis medarbejderen svarer til den udførte jobfunktion, og hans viden og erhvervserfaring giver ham mulighed for at arbejde i en højere position, har lederen af virksomheden ret til at rejse ham. Således vil specialisten bevæge sig op på karrierestigen.
Hvis medarbejderen ifølge resultaterne af certificering viste, at han var utilstrækkelig til den besatte stilling, uegnede kvalifikationer, har arbejdsgiveren ret til at tilbyde ham et andet job inden for to måneder. Hvis medarbejderen ikke er enig med overførslen, flytningen, kan lederen af virksomheden afskedige ham i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Når medarbejderen som et resultat af certificering fuldt ud overholder den udførte funktion, skal arbejdsgiveren efterlade ham på samme sted. Om nødvendigt har lederen af virksomheden ret til at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten. Han har lov til at ændre nogle arbejdsfunktioner, løn, godtgørelser ved at indgå en yderligere aftale til kontrakten. Desuden kan dette kun gøres med medarbejderens samtykke.
For arbejdsgiveren er certificering nødvendig for at bestemme effektiviteten af hver medarbejders arbejde for at evaluere aktiviteterne for hver medarbejder i organisationen.
