Ferieplanen er en lokal normativ handling i organisationen, den afspejler prioriteten ved at give ferier til organisationens ansatte. Ferieplanlægning er en reguleret norm, men denne ordning kan variere lidt fra virksomhed til virksomhed.
Nødvendig
form T-7, liste over personale, information modtaget fra medarbejdere og ledere
Instruktioner
Trin 1
For at udarbejde en ferieplan er det nødvendigt at interviewe medarbejderne om deres ønsker, når de tager på ferie. Dette gøres normalt af lederne af strukturelle divisioner. Det er også nødvendigt at udarbejde en liste over personale, der ifølge artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får ferie om sommeren eller på et passende tidspunkt for dem. Derefter skal dataene overføres til den samlede formular T-7.
Trin 2
Det er nødvendigt at aftale en ferieplan med lederen af den strukturelle enhed for hans aftale med datoerne for medarbejdere, der forlader ferie, samt at undgå afbrydelse af produktionsprocessen på grund af medarbejderens for tidlige afgang. Det er også nødvendigt at sikre varigheden af medarbejderferier, fordi mange kategorier af medarbejdere har ret til en periode på mere end 28 kalenderdage i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
Trin 3
Det er også nødvendigt at indsamle underskrifterne fra lederne for alle strukturelle divisioner på ferieplanen. Dernæst skal du godkende ferieplanen med direktøren for virksomheden. En ordre er godkendt med en vedhæftet ferieplan. Denne procedure kan variere lidt i forskellige virksomheder, da denne procedure er reguleret af virksomhedens interne handlinger.
Trin 4
Senest 15 dage før feriens begyndelse skal medarbejderen underrettes og opfordres til HR-afdelingen for at udarbejde en ansøgning om ferie eller overføre ferie efter anmodning fra medarbejderen eller produktionsbehov. I henhold til artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan ferie også opdeles i dele, men en af dens dele skal være mindst 14 dage. Aflysning fra ferie er kun tilladt med medarbejderens samtykke. Der er også kategorier af medarbejdere, hvis tilbagekaldelse fra ferie ikke er tilladt (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den ubrugte del af ferien (hvis nogen) leveres til medarbejderen når som helst, der er passende for ham i løbet af året, eller den kan føjes til den næste ferie næste år.
