I overensstemmelse med de situationer, der er beskrevet i artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har arbejdsgiveren ret til at udskyde medarbejderens næste ferie på eget initiativ efter aftale med ham på medarbejderens initiativ. For at gøre dette skal specialisten skrive en erklæring med en anmodning om at udskyde ferien i en anden periode eller udtrykke sit samtykke i at udsætte den årlige ferie. Baseret på medarbejderens erklæring skal lederen afgive en ordre, og personaleservicen skal foretage de relevante ændringer i ferieplanen og medarbejderens personlige kort.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens forsegling
- - ferieplan
- - produktionskalender
- - medarbejderens erklæring om overførsel eller samtykke til overførsel af ferie
- - ordreformular til overførsel af orlov
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
For at arbejdsgiveren kan overføre ferien eller en del af den til en anden periode, skal medarbejderen skrive en erklæring. Indholdet kan afspejle medarbejderens samtykke til overførsel af ferie eller en anmodning om at gøre det. Det afhænger af, hvem der er initiativtager: medarbejderen eller arbejdsgiveren.
Trin 2
Erklæringen tjener som grundlag for udstedelsen af en ordre fra lederen af virksomheden. Dokumentets emne skal svare til overførslen af medarbejderens ferie. Årsagen til dens kompilering kan være medarbejderens sygdom under ferie, produktionsbehov, medarbejderens ønske.
Trin 3
I den administrative del skal virksomhedsdirektøren angive den periode, for hvilken ferien blev tildelt, og den periode, hvortil den overføres. Det er ikke tilladt at overføre hele ferien, men en del af den, for eksempel hvis medarbejderen fremviste et certifikat for uarbejdsdygtighed, der indikerer, at han blev syg i fritiden. Lovgivningen forbyder ikke fuld overførsel af orlov til et andet tidspunkt inden for det kalenderår, for hvilket det gives, i tilfælde hvor fraværet af en medarbejder i denne periode kan føre til, at virksomheden vil lide tab såvel som på anmodning fra medarbejderen. Det er muligt at opdele ferien i dele på en sådan måde, at en af dem er mindst fjorten kalenderdage.
Trin 4
Virksomhedens direktør bør gøre HR-medarbejderen ansvarlig for at foretage ændringer i den godkendte ferieplan. Lederen skal certificere ordren med sin underskrift, organisationens segl. Bliv fortrolig med dokumentet fra personalemedarbejderen og den medarbejder, der overfører ferien.
Trin 5
Personalemedarbejderen foretager ændringer på kolonne 9 i den godkendte ferieplan på baggrund af ordren. I overensstemmelse hermed skal medarbejderen få orlov. Det er forbudt ved lov at udskyde det et andet tidspunkt ud over det kalenderår, det er givet til. Det er tilladt at kompensere det kontant, hvis det ikke strider mod loven.
