Hvis dit jobansvar, dit sted og din arbejdsmåde, stillingens navn og vederlaget er ændret, betyder det, at du er blevet overført til et andet fast job. Er oversættelsen korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Overførslen kan udføres efter anmodning fra medarbejderen eller efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I det første tilfælde skrives en ansøgning med en anmodning om overførsel til en ledig stilling, i det andet udarbejdes der et jobtilbud, og der udarbejdes en aftale om ændring af ansættelseskontrakten.
Trin 2
Som regel udtrykker medarbejderen et ønske (skriver en ansøgning) om en overførsel med forbedring af væsentlige arbejdsforhold. Dette kan være en mere højt betalt stilling, arbejdspladsens placering tættere på bopælsstedet, et fald i antallet af officielle opgaver, udførelsen af arbejdet i uddannelsens hovedprofil osv.
Hvis der er et ønske om at overføre med en forværring af arbejdsforholdene, er det bedre at afspejle årsagen til ansøgningen.
En ansøgning om permanent overførsel til en ledig stilling skrives i enhver form, der er rettet til organisationens leder. Det er ønskeligt at angive de kvaliteter, som giver dig mulighed for at ansøge om denne stilling.
Trin 3
Hvis initiativet til overførslen kommer fra arbejdsgiveren, er der to muligheder:
• forfremmelse til en højere stilling;
• overføre til en lavere betalt stilling.
Trin 4
Når stillingen som leder af ethvert niveau fraflyttes i en virksomhed, udarbejdes en indsendelse i navnet på virksomhedens leder af personaleledelsestjenesten. Det giver en detaljeret begrundelse for udnævnelsen af en medarbejder til denne stilling. Oplysninger såsom ansøgerens uddannelse, erhvervserfaring, præstationer på det tidligere arbejdssted, tilgængeligheden af belønninger, alder, avancerede kurser osv. Er meget vigtige.
Efter at have studeret ansøgerens personlige sagsmappe, gennemført et interview, godkendes eller afvises indsendelsen af lederen.
Trin 5
Behovet for at overføre til en lavere lønnet stilling opstår i sådanne tilfælde som:
• umulighed for at fortsætte med at arbejde i den tidligere stilling af sundhedsmæssige årsager eller som et resultat af certificering;
• udførelse af reduktioner i personale eller antal ansatte.
Hvis der er behov for en sådan overførsel, tilbydes medarbejderen et andet, lavere lønnet job skriftligt (en handling af jobtilbud). I tilfælde af samtykke underskriver medarbejderen handlingen med sin egen hånd.
Et eksempel på en post i loven: "for den foreslåede stilling … … Jeg giver mit samtykke." Nedenfor er nummer og underskrift.
Trin 6
En specialist fra personaleafdelingen, der har modtaget en erklæring eller handling godkendt af organisationschefen, udarbejder alle nødvendige dokumenter:
• bestilling af personalet på T-5-formularen;
• supplerende aftale til ansættelseskontrakten;
• laver en post i arbejdsbogen;
• foretager en indtastning i det personlige kort T-2.
Medarbejderen bliver bekendt med alle dokumenter mod underskrift.
