Så du har taget beslutningen om at afslutte dit job for at passe et barn under 14 år. Husk, at der i henhold til den nuværende lovgivning er nogle særlige forhold ved papirarbejde i tilfælde af afskedigelse af denne gode grund.
Instruktioner
Trin 1
Skriv et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Sørg for at angive årsagen til afskedigelse - "i forbindelse med behovet for at tage sig af et barn under 14 år". Du skal skrive ansøgningen mindst to uger før dagen for afskedigelse (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Underskriv dokumentet med din nærmeste vejleder.
Trin 2
Enig med ledelsen på dagen for din afskedigelse. Hvis du i øjeblikket har en vanskelig situation med et barn i din familie, vil forliget med dig efter beslutning fra lederen blive udstedt den dag, du har brug for. Men hvis ansøgningen indeholder et ledelsesvisum til afskedigelse med arbejde, kan du ikke gå på arbejde den næste dag efter indsendelse. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren fyre dig for fravær i henhold til den relevante artikel, da en henvisning til en god grund i din ansøgning ikke giver dig ret til at blive fyret den dag, du ønsker det.
Trin 3
Løs spørgsmål i forbindelse med overførsel af sager og registrering af din afskedigelse. På den sidste arbejdsdag bliver du bekendt med afskedigelsesordren, du får en arbejdsbog og de nødvendige certifikater, og der foretages en monetær løsning. Sørg for, at årsagen til din afskedigelse er angivet i arbejdsbogen og afskedigelsesbekendtgørelsen af medarbejderen i personaleafdelingen - "i forbindelse med behovet for at tage sig af et barn under 14 år." Denne formulering påvirker tidspunktet for og størrelsen af betalingen af dagpenge i tilfælde af kontakt til arbejdsformidlingen.
