I henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder ved afskedigelse af egen fri vilje "… underrette arbejdsgiveren skriftligt senest to uger i forvejen." Men det hedder også, at kontrakten tidligere end denne periode kan opsiges efter aftale mellem medarbejderen og ledelsen. Du kan have forskellige grunde til at arrangere et sådant "arrangement" og ikke træne to ugers afskedigelse af egen fri vilje.
Er det nødvendigt
- - fratrædelsesbrev af egen fri vilje
- - et dokument, der beviser behovet for hurtig afskedigelse
- - aftale (mundtlig eller skriftlig) med hovedet.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du ikke kan fortsætte med at udføre dine funktioner på arbejdspladsen, skal arbejdsgiveren underskrive et opsigelsesbrev inden for den frist, som medarbejderen har angivet. Det er selvfølgelig nødvendigt at give en klar forklaring på årsagerne til, at du ikke er i stand til at træne de foreskrevne to uger. Disse inkluderer: indskrivning i en uddannelsesinstitution, hurtig flytning, pensionering osv.
Trin 2
Lederen kan bede om et dokumenteret behov for en presserende afskedigelse. Giv ham for eksempel et dekret om optagelse på et universitet eller købte billetter. Ofte er dette nok til at afslutte dit job "en dag" uden hindring. Du kan også bruge de resterende feriedage til at forkorte din arbejdstid.
Trin 3
Afskedigelse uden obligatorisk arbejde om to uger er mulig, hvis arbejdsgiveren overtræder en ansættelseskontrakt eller andre regler. Men disse overtrædelser skal fastlægges ved hjælp af en "tredjepart". Det kan være en fagforening, en arbejdstvistkommission, en domstol.
Trin 4
Der er også en tre-dages arbejdsdag. Det betyder, at arbejdsgiveren skal advares af medarbejderen om ønsket om at holde op efter denne periode. Først og fremmest er medarbejdere, der gennemgår en prøvetid (del 4 i artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) samt medarbejdere, der har indgået en aftale i op til 2 måneder og ansat i sæsonarbejde, her egnet.
Trin 5
I det tilfælde, hvor du presserende har brug for at afslutte dit job, men du ikke kan levere nogen officielle dokumenter, skal du personligt aftale med arbejdsgiveren. Den nemmeste måde at nå et kompromis er, når du har et neutralt eller godt forhold. Nogle virksomheder glæder sig over tilbudet om en "erstatning" - en person, der straks kan begynde at arbejde i stedet for dig. Dybest set er ledere imødekommende, og i stedet for to ugers arbejde kan de bede dig om at blive i en uge eller tre dage (alle dokumenter til afskedigelse udarbejdes normalt på tre dage).
