For bosserne er det en meget rentabel mulighed at afskedige en medarbejder af sig selv, for i dette tilfælde skal arbejdsgiveren ikke give nogen fratrædelsesgodtgørelser, som nogle gange giver dig mulighed for at spare et betydeligt beløb. En medarbejder, der er tvunget til at skrive en erklæring, kan dog forsvare sig, hvis han kender sine rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
Fald ikke for provokation af arbejdsgiveren. For eksempel, hvis han truer med at fyre dig for manglende overholdelse, skal du huske, at virksomheden for dette bliver nødt til at arrangere certificering. Beslutningen om afskedigelse kan kun træffes på baggrund af dens resultater. Også tomme trusler kan kaldes arbejdsgiverens erklæring om, at han vil fyr en gravid kvinde i forbindelse med fyringen, da det er ulovligt.
Trin 2
Gå til retten, hvis en anden skrev en klage til dig. Du har ret til at kræve en håndskriftundersøgelse, og den vil bekræfte, at ansøgningen ikke er skrevet af dig, eller at den bærer andres underskrift. Så hvis arbejdsgiveren hævder, at han vil skrive en erklæring på dine vegne, hvis du ikke gør det, skal du svare på, at i dette tilfælde vil du handle, og myndighederne bliver nødt til at behandle retten.
Trin 3
Indsaml bevis for, at du bliver tvunget til at skrive en erklæring af din egen fri vilje. Især kan du prøve at optage din samtale. Hvis arbejdsgiveren ikke kun truer medarbejderen med afskedigelse på grund af fravær eller utilstrækkelighed, men med at slå, myrde osv., Er det nok at kontakte politiet og bede om at gribe ind. For eksempel kan der tappes på din telefon, og du kan bevise din arbejdsgivers skyld. Du kan også erklære, at du på tidspunktet for afskedigelsen var i en vanskelig økonomisk situation og ikke havde noget andet arbejdssted, hvilket vil gøre din erklæring ulogisk set fra domstolens synspunkt.
Trin 4
Kontakt en erfaren advokat. Han hjælper dig med at indsamle de nødvendige beviser og vil også forsvare dine rettigheder i retten. Som et resultat kan du få en god kompensation samt gendanne dit omdømme, hvis lederen stadig fyrede dig for påstået fravær eller for andre overtrædelser af ansættelseskontrakten. Bemærk, at hvis du stadig skriver en erklæring, og lederen ikke truede dig med vold eller død, eller hvis der ikke er noget bevis for dette, vil det være næsten umuligt at bevise din sag.
Trin 5
Skriv erklæringen forkert, hvis du har evnen til at gøre det. Skriv for eksempel ikke, at du holder op med dit eget initiativ eller af din egen frie vilje: fraværet af en sådan formulering vil føre til, at retten anerkender, at det er frivilligt at forlade arbejdet. Skriv, at du beder om at blive fritaget for din stilling, men nævner ikke opsigelsen af ansættelseskontrakten. Forkert dato eller underskrift
