I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation kan en medarbejder på ferie ikke fyres. Men hvad hvis han ikke kunne klare sit direkte ansvar under arbejdet eller bad om at blive fyret selv?
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen ikke passer dig, skal du ringe til ham og forhandle med ham og tilbyde at afslutte på frivillig basis af egen fri vilje. Afskedigelse uden medarbejderens samtykke indebærer sanktioner, indtil og med lukningen af organisationen.
Trin 2
Hvis medarbejderen har overtrådt eller disciplinære handlinger i det sidste års arbejde, skal du pege ham på dette. Ikke alle er enige i, at optegnelser vises i hans arbejdsbog, der vidner om hans upålidelighed som medarbejder. Derfor er det meget sandsynligt, at du vil modtage et positivt svar fra ham på din anmodning om afskedigelse.
Trin 3
Fratrædelsesbrevet kan også indsendes, mens du er på ferie. Hvis medarbejderen er væk, kan han skriftligt underrette arbejdsgiveren om afskedigelsen. Sådanne erklæringer er ugyldige, hvis de sendes via e-mail. Den dag, hvor arbejdsgiveren modtog ansøgningen, betragtes som dagen for indgivelsen.
Trin 4
Hvis ansøgningen blev indsendt 14 dage inden afslutningen af ferien, betragtes den første dag, hvor ansættelsen ophører, som den 1. dag, hvor medarbejderen skulle forlade ferien. Obligatorisk to-ugers arbejde er ikke påkrævet fra ansøgningsdatoen.
Trin 5
Hvis en kvinde har barselsorlov, kan hun kun afskediges, hvis organisationen er blevet annonceret at afvikle eller opløse sig selv.
Trin 6
Hvis din underordnede ikke kan arbejde af sundhedsmæssige årsager (mere end 4 måneder), er kun hans midlertidige afskedigelse mulig med bevarelse af sit job i hele sygdomsperioden, eller indtil han anerkendes som uarbejdsdygtig.
Trin 7
Hvis en ansat ansættes under fraværet af en fast ansat (for eksempel i en periode med barselsorlov), har du ret til at afskedige ham, hvis ansættelseskontraktens løbetid er udløbet, og du ikke vil forny den, den faste medarbejder vender tilbage til arbejdspladsen. Bemærk: en medarbejder, der er på ferie, kan afskediges på grund af opsigelsen af ansættelseskontrakten, hvis betingelserne for dens gyldighed var specificeret i kontrakten.
