Afskedigelse af en medarbejder, der er på arbejdspladsen i en rus, er en juridisk defineret rettighed for lederen. Denne procedure har dog nogle specielle øjeblikke, hvis manglende overholdelse kan medføre, at medarbejderen genindsættes på arbejdspladsen gennem domstolene.
Er det nødvendigt
- - udarbejde en handling
- - lægeundersøgelse.
Instruktioner
Trin 1
Lederen har ret til at fjerne en medarbejder for at være på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholisk, giftig eller stofmisbrug. Det er dog nødvendigt at være helt sikker på din korrekthed, da den afskedigelsesartikel, der er angivet i arbejdsbogen (afsnit "b" i afsnit 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kan blive til afskedigede årsagen af det komplette sammenbrud i hans mulige karriere. Derfor er det nødvendigt at udføre afskedigelsesproceduren i fuld overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation uden at krænke den afskedigede medarbejders rettigheder.
Trin 2
I henhold til Labour Code er beruselse på arbejdspladsen en grov krænkelse af arbejdsdisciplin, og afskedigelse kan følge selv efter en sådan overtrædelse. Men nuancer er mulige: under denne artikel er det umuligt at fyre en gravid kvinde, en mindre medarbejder samt en medarbejder, der er beruset på arbejdspladsen uden for arbejdstid.
Trin 3
Hvis medarbejderens tilstand svarer til tegn på alkoholforgiftning: usammenhængende tale, lugten af alkohol, nedsat motorfunktion, skal der tages hastende foranstaltninger. Først og fremmest skal du fjerne en medarbejder fra arbejde for at undgå uforudsigelige konsekvenser af hans mulige handlinger, hvorfra det er nødvendigt at sikre produktionen.
Trin 4
Derefter udarbejdes en handling, hvor medarbejderens udseende på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholisk beruselse. Formen for udarbejdelse af denne handling kan være vilkårlig, men navnet på virksomheden, dato, fornavne, patronymics og efternavne på både den skyldige medarbejder og vidnerne, en detaljeret beskrivelse af situationen og forklaringen af synderen er obligatorisk for at nævne.
Trin 5
Send medarbejderen til en lægeundersøgelse. Lovens normer ved gennemførelsen af dette afsnit skal overholdes meget nøje: undersøgelsen bør kun udføres af en autoriseret narkolog. Hvis medarbejderen nægter at gennemgå undersøgelsesproceduren, noteres dette i den kompilerede handling.
Trin 6
Når medarbejderen bliver tilstrækkelig, skal du bede ham igen om skriftlige forklaringer, og hvis denne adfærd er systematisk, del med ham. Inden for tre dage efter frigivelsen af afskedigelsesbekendtgørelsen skal du gøre medarbejderen fortrolig med dette dokument og give ham en kopi mod underskrift.
