Nogle gange er der situationer, hvor arbejdsgiveren er tvunget til at opsige en medarbejder uden hans samtykke. Årsagerne til dette er forskellige, for eksempel i tilfælde af manglende opfyldelse af vilkårene i ansættelseskontrakten. Hvordan kan organisationens leder gennemføre proceduren for afskedigelse af en medarbejder?
Instruktioner
Trin 1
Først skal du registrere, at ansættelseskontrakten ikke overholdes. Lav et notat eller en standardbrud. Det udarbejdes af en kommission udpeget efter lederens rækkefølge. Der er ingen samlet form for handlingen, så udvikl den selv.
Trin 2
I loven skal du angive overtrædelserne med henvisning til artiklerne i den lovgivningsmæssige retsakt og ansættelseskontrakten. Giv dokumentet til underskrift til Kommissionen og til medarbejderen selv. I tilfælde af at han nægter at underskrive den, skal du angive dette i dokumentet.
Trin 3
Få derefter en skriftlig forklaring fra medarbejderen. I dette dokument skal han skrive grundene, der førte til denne adfærd. I tilfælde af at han nægter at erkende skyld, skal du igen udarbejde en handling.
Trin 4
Udsted en afskedigelsesordre (samlet form nr. T-8). Sørg for at angive i det administrative dokument den artikel, hvor afskedigelsen sker, i stedet for medarbejderens erklæring, angive handlingen eller notatet. Giv ordren til underskrift til medarbejderen. Sæt også et mærke på medarbejderens personlige kort. Derefter indtastes oplysningerne om afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog, også med henvisning til kontraktens artikel.
Trin 5
I tilfælde af at du afskediger en medarbejder for systematisk fravær, er overtrædelsen af vilkårene i ansættelseskontrakten tidsskemaet. Du skal også bede medarbejderen om en skriftlig forklaring af deres modstridende handlinger.
Trin 6
Under alle omstændigheder skal du prøve at finde et kompromis, som en sidste udvej, afskedige medarbejderen på eget initiativ (selvfølgelig, hvis han ikke har noget imod det).
