Deltidsarbejde er en af formerne for arbejdsforhold. Arbejdsgivere har ofte problemer, hvis en deltidsansat ønsker eller skal overføres til et fast job. Denne situation er ikke specificeret i arbejdsretten.
Nødvendig
- - arbejdslovgivning
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationers segl.
Instruktioner
Trin 1
Der er ingen klare forklaringer i lovgivningen vedrørende overførsel af en medarbejder fra en deltidsstilling til en fast stilling. Hvis deltidsjobbet er eksternt, skal medarbejderen stoppe på stedet for sit hovedjob. Kun i dette tilfælde har ledelsen i et andet selskab, hvor han kombinerede stillingen, ret til at udstede det på fuld tid. Med interne deltidsjob (i et selskab) er overførslen af en medarbejder fra en stilling til en anden allerede udarbejdet.
Trin 2
Bed en medarbejder, der ønsker at gennemgå proceduren for at ansøge om et fast job i det nuværende selskab, til at udarbejde en ansøgning og rette den til direktøren for virksomheden. I applikationen skal du forklare anmodningen om overførsel til hovedpositionen og sikre den med en signatur.
Trin 3
Efter at lederen har gjort sig bekendt med medarbejderens ansøgning, udarbejdes der en aftale med ansøgeren om ændring af ansættelseskontrakten. Den specificerer den modtagne stilling, arbejdsplanen og den løn, der udbetales fuldt ud til medarbejderen.
Trin 4
Så snart aftalen er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren, skal du begynde at udarbejde en ordre i form af T-8, der angiver det faktum, at du overfører et deltidsjob til et fast job. Dokumentet indeholder medarbejdernes personlige data, og det er certificeret ved hovedets underskrift og organisationens segl. Foretag en post i medarbejderens arbejdsbog. Genspejle, at deltidsarbejde og ansættelse ophører for en stilling på lang sigt.
Trin 5
Hvis medarbejderen arbejdede på et eksternt deltidsjob, skal han give arbejdsgiveren afskedigelsesdokumenter fra sit hovedjob og en arbejdsbog med en tilsvarende post. Desuden må ansøgeren ikke have krav til den tidligere arbejdsgiver om alle betalinger, der skal betales i forbindelse med afskedigelsen.
