Der er situationer, hvor det bliver nødvendigt at arrangere en deltidsansat. Deltidsarbejde betyder en deltidsansat og afspejles i personaleregnskabet.
Nødvendig
- - en ansøgning om et deltidsjob eller en ansøgning om overførsel til det
- - lederens rækkefølge om etablering af deltidsarbejde
- - timeseddel.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde betyder, at en medarbejder har mindre end 40 timers arbejde om ugen. Enhver medarbejder i virksomheden kan overføres eller accepteres til at arbejde med en ufuldstændig tidsplan med hans samtykke. Og i nogle tilfælde efter behov.
Trin 2
Især deltidsarbejde kan ikke nægtes: en gravid kvinde; en forælder, der opdrager et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år en medarbejder i hvis pleje et sygt familiemedlem er handicappet person. Sådanne øjeblikke er omhandlet i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 11, 23 i den føderale lov af 24. november 1995, nr. 181-ФЗ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation."
Trin 3
En deltidsansat betales i henhold til hans arbejdstid. På samme tid ændres feriens varighed og proceduren til beregning af tjenestens længde ikke (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Selvom feriepenge tælles i mindre grad, svarer det til beløbet i forhold til de arbejdede timer. I tilfælde af en deltidsplan for disse kategorier af personer skal medarbejderne dokumentere deres ret: medbringe sygdomscertifikater for deres kære, handicap osv.
Trin 4
Deltids arbejdstid for en medarbejder kan også fastlægges på arbejdsgivernes initiativ, hvis virksomheden gennemfører organisatoriske og tekniske foranstaltninger med en ændring i væsentlige arbejdsforhold. I dette tilfælde bør perioden for en deltidsplan ikke overstige 6 måneder (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
Ved ansættelse af en ny medarbejder på deltid skal denne kendsgerning registreres i ansættelseskontrakten og den tilsvarende ordre. Og når du overfører en allerede arbejdende medarbejder, har du brug for hans ansøgning samt en aftale til ansættelseskontrakten.
Trin 6
Derudover skal virksomhedslederen udstede et dekret om deltidsarbejde. Dette kræver ikke en særlig form og gøres vilkårligt. Yderligere angives tidsplanen (form nr. T-12 eller nr. T-13) den tid, der faktisk er arbejdet, ifølge hvilken løn beregnes.
