Når en medarbejder i en virksomhed ønsker at kombinere to forskellige positioner i en organisation, kaldes en sådan arbejdsaktivitet intern deltid. Med en sådan medarbejder skal du indgå en separat ansættelseskontrakt, udstede en ordre i den samlede form T-1, indtaste oplysninger om den anden position på dit personlige kort og kun på initiativ af en specialist i din arbejdsbog.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - regler for opbevaring af arbejdsbøger
- - formen for ansættelsesordren
- - personligt medarbejderkort
- - form af en standard ansættelseskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der ønsker at arbejde i en anden stilling i samme organisation (og den skal være ledig), skal skrive en erklæring rettet til direktøren for virksomheden om muligheden for at arbejde på et deltidsjob. Efter gennemgang af dokumentet skal lederen træffe en beslutning, godkende den i form af en beslutning om erklæringen.
Trin 2
Indgå en ny ansættelseskontrakt med en specialist, som skal angive parternes rettigheder og forpligtelser. Det skal huskes, at deltidsarbejde har en række funktioner. En medarbejder har ret til at arbejde i en sådan stilling ikke mere end seksten timer om ugen. Den månedlige betaling til en deltidsarbejder beregnes i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer, men hans løn bør ikke være mere end halvtreds procent af indtjeningen til dette erhverv, som foreskrevet i personaletabellen, der fungerer i virksomheden. Certificer kontrakten med medarbejderen med underskrift af den første person i organisationen eller en anden autoriseret person, virksomhedens segl, medarbejderens underskrift, udarbejdet samtidigt.
Trin 3
I bestillingsformularen i henhold til T-1-formularen, godkendt af resolutionen fra Ruslands statsstatistiske komité nr. 1 dateret 2004-05-01, skal du angive det fulde navn på din organisation, dokumentnummeret, datoen for dets forberedelse. Indtast medarbejderens personnummer (eventuelt), hans personlige data i overensstemmelse med pas, militær-id eller kørekort. I overensstemmelse med ansættelseskontrakten skal du angive navnet på den stilling, som deltidsjobbet blev accepteret for, på den strukturelle enhed. Indtast størrelsen på hans vederlag. Skriv i kolonnen for arbejdets art - deltid. Bekræft rækkefølgen af ansættelsen med underskrift fra direktøren for virksomheden, organisationens segl. Læs medarbejderens dokument. Han skal være personligt underskrevet og dateret.
Trin 4
Der er ikke behov for at starte et nyt personligt kort til interne deltidsjob. Indtast oplysninger om denne stilling i den allerede udarbejdede personlige fil for medarbejderen. Hvis han tager initiativ til at opføre sig om sådant arbejde i arbejdsbogen, skal du gøre det i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og reglerne for opbevaring af arbejdsbøger.
