Ved afskedigelse har medarbejderen ret til at modtage monetær kompensation for ubrugt ferie eller gå en tur indtil den faktiske dato for ansættelseskontraktens ophør. Dette er fastsat i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Til registrering af orlov med efterfølgende afskedigelse udarbejder medarbejderen to ansøgninger, og på deres grundlag udsteder direktøren to ordrer.
Nødvendig
- - ordreformularer (formular T-6 og T-8);
- - Ansøgningsskemaer;
- - medarbejderdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - form for en note-beregning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil tage en ferie på grund af orlov før afskedigelse, skal medarbejderen udarbejde en erklæring om opsigelse af ansættelseskontrakten, der angiver den faktiske dato for afskedigelse. Medarbejderen skriver endnu en erklæring. Det foreskriver en anmodning om en ferie. Specialisten angiver antallet af hviledage. Begge ansøgninger videresendes til direktøren. Lederen overvejer medarbejderens anmodning.
Trin 2
I overensstemmelse med lovgivningen kan orlov med efterfølgende afskedigelse tages af medarbejdere, der opsiger deres ansættelse på deres egen anmodning eller efter aftale mellem parterne. I tilfælde af afskedigelse på grund af en specialist skyld, er det ikke tilladt at tage orlov indtil kontraktens ophør.
Trin 3
Udarbejd en afskedigelsesordre. Brug formular T-8 til dette. Skriv i rækkefølgen datoen for opsigelsen af ansættelsesforholdet med den ansatte. Angiv den sidste dag for orloven, når du modtager orlov med efterfølgende afskedigelse. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod modtagelse.
Trin 4
Derefter udfylder medarbejderen en note-beregning. Form T-61 anvendes. Baseret på noten beregner revisorer antallet af dage for den forfaldne ferie. Udarbejd en ferieordre i T-6 formularen. Angiv antallet af hviledage, der er til rådighed. Certificer dokumentet med direktørens underskrift. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod kvitteringen.
Trin 5
Udsted penge til ferien tre dage før den faktiske start af ferien. Du er nødt til at opføre dig i arbejdsbogen og give den til ejeren på dagen for afskedigelsen, men ikke tidligere end forfaldsdatoen. Hvis specialisten nægter at møde personligt til hoveddokumentet, der bekræfter arbejdsaktivitet til medarbejderens bopæl, skal du sende en meddelelse om muligheden for at sende arbejdsbogen via mail. Få skriftligt samtykke fra medarbejderen. Send bogen med et værdifuldt brev.
