Sådan skriver du et opsigelsesbrev Det sker ofte, at arbejde udmatter en person og ikke afsætter ledige minutter til det personlige liv. Udtømmende ansvar tvinger medarbejderen til at tænke på at skifte job og på ferie og på ferie med efterfølgende afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil skrive en ansøgning om en ferie efterfulgt af afskedigelse, skal du kun tage den af i din tidsplan. Ellers kan din arbejdsgiver nægte at forlade dig.
Trin 2
Hvis alt er bestemt med ferieplanen, planlægger du aldrig at vende tilbage til dit arbejdssted, så er det tid til at skrive en ferieansøgning. Desuden kan du i nogle tilfælde blive bedt om at skrive så mange som 2 udsagn: for afskedigelse og for ferie. Men ifølge artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er udsagnet i ental.
Dernæst skal du udskrive to ordrer i personaleafdelingen: at stoppe arbejdet og give orlov. Den sidste arbejdsdag udsender arbejdsgiveren en ordre og returnerer din arbejdsbog med en tilsvarende post. Men afskedigelsesdatoen er den sidste dag i ferien.
Trin 3
Hvis du ikke har fundet et job og har ændret mening om at afslutte dit gamle job, kan der være to muligheder. Den første er, når du angiver din beslutning om at blive inden ferien. Og så, hvis arbejdsgiveren ikke fandt nogen i dit sted i overførselsrækkefølgen, kan du starte dine opgaver ved at skrive en erklæring, der anerkender den forrige som ugyldig. Hvis din manager har fundet en medarbejder i dit sted i overførselsrækkefølgen, har han ret til at afvise din ansøgning om tilbagetrækning. Og hvis du ønsker at blive på din gamle arbejdsplads, mens du er på ferie, kan du ikke gøre det mere. Alle forhold mellem medarbejderen og lederen forsvinder, når feriedatoen ankommer.
