Når en medarbejder i en virksomhed beslutter at forlade organisationen, skal han skrive et opsigelsesbrev. Men hvis han har ubrugt årlig betalt orlov, og han vil forlade, efter at have gået en tur derfra, har han brug for en ferieansøgning. Men arbejdsgiveren har et spørgsmål om, hvilken dag der skal betragtes som den sidste arbejdsdag.
Er det nødvendigt
emner med relevante dokumenter, virksomhedsforsegling, medarbejderdokumenter, arbejdskode, organisationsdokumenter, medarbejderens arbejdsbog
Instruktioner
Trin 1
For at fratræde din stilling skal du skrive et fratrædelsesbrev rettet til virksomhedslederen med en anmodning om at afskedige dig af egen fri vilje eller efter aftale mellem parterne. I det indtaster du det forkortede navn på virksomheden, efternavn, fornavn, patronymic for firmaets direktør. I genitivstilfældet skal du angive din position i overensstemmelse med personaletabellen, navnet på den strukturelle enhed, dit fulde efternavn, fornavn og patronym. I ansøgningens indhold skal du angive din anmodning om at fratræde fra en bestemt dato, sætte din underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 2
Parallelt med ansøgningen om afskedigelse skal du skrive en ansøgning om levering af årlig betalt orlov. Angiv i det varigheden af ferien, læg din underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 3
Begge ansøgninger (om afskedigelse og om indrømmelse af orlov) sendes til virksomhedens første person til løsning. Direktøren tager til gengæld en beslutning.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren beslutter at fyre dig ved at betale erstatning for ubrugte ferier, vil virksomheden være mere rentabel.
Trin 5
Når du holder op, mens du tager en ferie som specialist registreret i virksomheden, er de penge, der betales til dig for din årlige betalte ferie, underlagt en samlet social skat. Følgelig truer din rejse med den efterfølgende afskedigelse organisationen med nogle økonomiske omkostninger brugt på at betale social skat.
Trin 6
Hvis den første person i virksomheden beslutter at godkende begge ansøgninger, udsteder han to ordrer - den ene om at afvise, den anden om at give dig endnu en betalt ferie.
Trin 7
I din arbejdsbog registrerer en medarbejder en afskedigelse inden den dato, hvor du faktisk var på din arbejdsplads, det vil sige den sidste dag før ferie.
Trin 8
Hvis direktøren kun godkender fratrædelsesbrevet, udstedes en fratrædelsesordre. Og for den ubrugte ferie får du kompensation.
