Direktøren har som enhver almindelig medarbejder i virksomheden ret til en årlig grundlæggende betalt orlov. For at fuldføre det skal du skrive en ansøgning, udstede en ordre. Men at give orlov til lederen af organisationen har særpræg, da han er ansvarlig for hele virksomheden.
Er det nødvendigt
virksomhedsdokumenter, direktørs dokumenter, organisationsforsegling, pen, former for relevante dokumenter, arbejdslovgivning
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er flere grundlæggere af virksomheden, skriver direktøren en ansøgning om at give ham orlov til formanden for den konstituerende forsamling. Overskriften angiver efternavnet, fornavnet, patronymet for formanden for stiftelsesrådet i overensstemmelse med identitetsdokumentet, i datidssagen, samt organisationens fulde navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter. Lederen går ind i den stilling, han besætter i overensstemmelse med virksomhedens bemanningstabel, hans efternavn, fornavn, patronymisk i genitivsagen.
Trin 2
Skriv en anmodning om overvejelse i ansøgningens indhold på den konstituerende forsamling om at give dig en årlig grundlæggende betalt orlov, angiv antallet af kalenderdage, som du ønsker at tage på ferie, samt den anslåede start- og slutdato for Ferien. Underskriv ansøgningen, og angiv den dato, den blev skrevet.
Trin 3
På mødet træffer stiftelsesrådet sin beslutning i form af en protokol, hvis indholdsmæssige del overvejer spørgsmålet om at give direktør tilladelse samt udnævnelse af en bestemt medarbejder med erfaring i en ledende stilling under hans fravær.
Trin 4
Protokollen er underskrevet af formanden for stiftelsesrådet og sekretæren for den konstituerende forsamling med angivelse af deres navne og initialer. Det er nødvendigt at gøre bekendt med dette dokument direktøren og den person, der midlertidigt vil udføre sine opgaver mod underskrift.
Trin 5
Direktøren udsteder en ordre om at give ham orlov i overensstemmelse med den samlede form T-6, hvori han skriver i datoen for begyndelsen og slutningen af ferien, antallet af kalenderdage for den ønskede hvile. Dokumentet tildeles et nummer og en dato, underskrevet af lederen af virksomheden som virksomhedens første person og som medarbejder og certificeret med organisationens segl.
Trin 6
Virksomhedslederen skal udstede en ordre, der tildeler direktørens opgaver til medarbejderen, der blev udpeget i bestyrelsesrådet. Denne medarbejder skal også trække en ekstra betaling for denne kombination og registrere den i den administrative del af dokumentet. Virksomhedens første person underskriver ordren, certificerer den med organisationens segl, bekendtgør specialisten med den mod underskrift.
Trin 7
Hvis direktøren er den eneste grundlægger, beslutter han selv at give sig selv en ferie, når den er beskrevet i virksomhedens charter og udsteder en ordre, underskriver den, bekræfter med organisationens segl.
