Normalt underskrives alle ordrer for medarbejdernes orlov af organisationens leder. Men hvad nu hvis instruktøren selv hviler? Hvem vil løslade ham, i hvis navn vil han skrive en erklæring?
Arbejdskodeksen fastsætter, at medarbejdere har ret til årlig betalt orlov i henhold til den godkendte tidsplan. Medarbejderen underrettes om tidspunktet for "ferie" ved modtagelse senest to uger før deres start.
Hvem har ansvaret
Medarbejderen er ikke forpligtet til at skrive en skriftlig erklæring om at forlade ferie, hvis startdatoer er angivet i tidsplanen. Hvis der kun er registreret en måned, er det et must at skrive en erklæring med en nøjagtig dato. Bestillingsrækkefølgen for chefen er lidt anderledes: chefen beslutter altid selv, hvornår han skal hvile.
Proceduren er ret traditionel, men når han designer den, tager instruktøren hensyn til flere mulige muligheder:
- beslutningen om startdato træffes af generalforsamlingen;
- lederen er samtidig den eneste grundlægger af virksomheden.
Den første persons ansvar og rettigheder bestemmes af organisationens bestanddele. Derfor regulerer chartret proceduren for at give lederen af virksomheden "ferie" -tid.
Beslutninger i LLC vedtages af generalforsamlingen. Hvis beslutningen om tildeling træffes af deltagerne i et åbent samfund, underskrives det af formanden.
Spørgsmålet kan løses direkte af direktøren selv. Hvis dommen afsiges af ham, lægger han underskriften.
Hvis firmaets charter er tavs om dagene for den årlige pusterum for chefen for virksomheden, er det nødvendigt at blive styret af normerne i arbejdskodeksen. Lederen er den samme medarbejder som resten.
Derfor skal han, ligesom almindelige medarbejdere, udtrykke sit samtykke skriftligt. Chefen skal også acceptere en tidlig udgang til arbejde.
Hans egen herre
Meddelelser om begyndelsen af resten af andre medarbejdere godkendes af organisationschefen eller en personalemedarbejder ved fuldmagt. Direktøren er den samme medarbejder som de andre. Derfor skriver den første person i virksomheden en erklæring rettet til sig selv.
Under alle omstændigheder skal en medarbejder i personaleafdelingen underrette lederen om begyndelsen af den længe ventede tid om to uger. Ellers opstår der en absurd situation: chefen for virksomheden bliver nødt til at underrette sig selv.
Lad den første persons status være ret høj, men som resten får han en betalt ferie hvert år, der varer mindst 28 kalenderdage.
Før de tager af sted til den længe ventede ferie, udnævner lederen af virksomheden en fungerende person. Spørgsmålet om, hvem disse forpligtelser er tildelt, afgøres, før chefen tager af sted til ferien. Ofte falder udskiftningsfunktionen på stedfortræderen: dette er direkte angivet i hans kontrakt.
Hvis lederen af virksomheden er den eneste grundlægger, er alt meget enklere: der kræves ingen ansøgning. Grundlæggerens beslutning er udarbejdet for at give sig selv ferie som leder af virksomheden. En T-6 ordre udstedes. Dataene indtastes på T-2-kortet.
Ferieproceduren er ret traditionel. Ifølge TC har alle i organisationen ret til årlig hvile, registrering udføres i henhold til kodens normer.
