Afskedigelsestidspunktet kommer, dette er en hyppig sag, og enhver personalearbejder kender denne procedure fra og til. Det vil ikke være svært at udstede afskedigelse af både en almindelig medarbejder og en direktør for virksomheden, men det er værd at bemærke, at proceduren for afskedigelse af den første person i virksomheden har en række særegenheder.
Nødvendig
- - computer,
- - Printer,
- - A4-papir,
- - pen,
- - former for dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
En almindelig medarbejder i virksomheden, der har besluttet at forlade virksomheden, skriver en erklæring rettet til direktøren. Direktøren er i tilfælde af sin egen afskedigelse forpligtet til at advare virksomhedens grundlæggere ved at sende et attesteret brev med meddelelse om afskedigelse og med en anmodning om at indkalde til et ekstraordinært møde for at overføre sager til en anden person. Direktøren sender et sådant brev til grundlæggerne en måned før den forventede afskedigelsesdato, hvis han forlader virksomheden af egen fri vilje.
Trin 2
En almindelig medarbejder i virksomheden, når han underskriver en ansøgning efter arbejdsgiverens beslutning, arbejder to uger. Direktøren er en autoriseret person, han har et stort ansvar for virksomheden, så han skal vente en hel måned.
Trin 3
Virksomhedens grundlægger, hvis han er den eneste, eller formanden for den konstituerende forsamling, hvis der er flere stiftere, træffer en beslutning om frigørelse af den afskedigede direktør for virksomheden fra forretning og overdragelse af forretning til en efterfølger eller ansvarlige person. Udnævnelsen af en ny person til posten som direktør kan være fastsat i de nødvendige dokumenter. Hvis grundlæggerne ikke har taget sig af dette, er det nødvendigt at oprette et ekstraordinært møde mellem grundlæggerne og udpege en ansvarlig person.
Trin 4
Direktøren overfører sagerne til en ny ansvarlig person, udarbejder en handling med overførsel af materielle aktiver. På den ene side er denne handling underskrevet af den afskedigede direktør, på den anden side af den ansvarlige.
Trin 5
Direktøren udsender en informativ ordre for at frigøre sig fra beføjelserne til den første person i virksomheden. Grundlaget for udsendelse af ordren er beslutningen truffet af den konstituerende forsamling. Afskedigelsesdatoen er datoen for underretningen af grundlæggerne plus nøjagtigt en måned.
Trin 6
Instruktøren selv foretager en post i sin arbejdsbog. Udfylder nummeret på den ordinære post, datoen for afskedigelse, afskedigelsesfaktoren og grundlaget. Grundlaget for afskedigelsen af direktøren er den ordre, han har udstedt.
