Børn er lykke. Mange unge familier er ikke begrænset til et barn; de føder et andet og nogle gange et tredje barn. Dette lettes stort set af landets finansielle politik. For en arbejdende mor kan spørgsmålet om, hvordan man går på barselsorlov blive relevant, hvis man i øjeblikket allerede er barselsorlov.
Hvordan man går på anden barselsorlov
Der er tidspunkter, hvor en kvinde med forældreorlov forventer en anden baby.
For fuldstændig genopretning af den kvindelige krop er det nødvendigt, at der går mindst 2 år mellem fødslen.
Derefter skal du flytte fra et dekret til et andet uden at gå på arbejde. Hvad er den bedste måde at gøre dette på? Efter at det ældste barn fylder halvandet år, udbetales barselsydelser ikke på arbejde, kun et sted spares. Derfor er den mest bekvemme mulighed at afslutte den første barselsorlov i øjeblikket og skrive en ansøgning om det næste. I dette tilfælde er der ingen pauser mellem betalingerne.
Ved beregning af størrelsen på barselsydelsen går lønregnskabsføreren ud af den løn, som kvinden modtog inden første dekret.
Ifølge loven kan en kvinde ikke være på to barselsorlov på én gang. Derfor er det værd at vælge en, der er mest at foretrække.
Sådan beregnes barselsydelser
Normalt får en kvinde den samme månedlige godtgørelse, når hun forlader barselsorlov ved næste dekret som i den foregående dekret. Beregningen er taget fra medarbejderens løn for de sidste to års arbejde. En mor, der ikke arbejdede tidligere, modtager barselsydelse afhængigt af takstsatsen. Hvis en gravid kvindes løn på det sidste arbejdssted var et beløb, der var mindre end mindstelønnen, beregnes barselsydelsen ud fra mindstelønens størrelse. Samtidig repræsenterer den kontante ydelse, der er optjent for pleje af et ældre barn, ingen form for indkomst. Derfor tages det ikke med i beregningen af barsel for det andet barn.
Den mindste månedlige barselsydelse er begrænset af loven. Det maksimale betalingsbeløb har dog begrænsninger.
Hvilke dokumenter skal der udstedes til en kvinde, hvis hun vil fortsætte med et andet dekret
For at få en anden barselsorlov skal en kvinde kontakte personaleafdelingen i hendes virksomhed. Der skal du skrive en erklæring, der beder om at tilbagekalde hende fra den første barselsorlov. På basis af et certifikat fra den fødende klinik om registrering af en gravid kvinde og en sygefravær udstedt på klinikken til barselsorlov, skal du desuden skrive en ansøgning om næste dekret. Revisoren beregner størrelsen af den engangs barselsydelse og størrelsen af de månedlige betalinger. For at betalingerne skal være større efter det første dekret, er det dog værd at arbejde i mindst 1 år, indtil den næste forældreorlov er udstedt.
