Hver specialist i virksomheden har ret til en ferie. Arbejdsgiveren har ret til ikke at lade medarbejderen tage på ferie, hvis ansættelsesforholdet med ham opsiges umiddelbart efter ferien. Loven foreskriver en situation, hvor hvile måske ikke leveres. Dette kræver en god grund, hvilket normalt er en produktionsbehov.
Nødvendig
- - Bestillingsblanket;
- - form af et notat
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation
- - ferieplan.
Instruktioner
Trin 1
Ved ansættelses ophør har medarbejderen ret til at tage resten af ferien dage før datoen for kontraktens ophør. Men dette skal aftales med arbejdsgiveren. Hvis lederen for den afdeling, hvor specialisten udfører arbejdsfunktionen, ikke ønsker at give hvile, betaler han kompensation for de ubrugte feriedage. Til dette udarbejdes en beregningsnota, hvor medarbejderen angiver antallet af resterende dage af den forfaldne hvile, og regnskabsføreren beregner det beløb, der skal betales. Det bestemmes på grundlag af beregningen af den gennemsnitlige indtjening for en medarbejders arbejdstid i en given virksomhed.
Trin 2
Hvis medarbejderen har ret til ferie i henhold til tidsplanen, har arbejdsgiveren ingen ret til at nægte at hvile specialisten. Dette er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og Den Russiske Føderations kode for administrative lovovertrædelser. Ifølge disse handlinger kan organisationen udsættes for bøder på op til 50.000 rubler, eller virksomhedens aktiviteter kan suspenderes i op til 90 dage. Administrativt ansvar opstår, hvis medarbejderen gik til retten og vandt sagen. Derefter vil virksomheden være forpligtet ved ordre til at betale penge eller stoppe med at arbejde, hvilket er ganske skadeligt for organisationens økonomiske aktiviteter.
Trin 3
Du har ret til ikke at lade en medarbejder tage på ferie i tilfælde af, at der opstår omstændigheder, som en medarbejders afgang kan påvirke den normale drift af virksomheden. I en sådan situation skal du oprette en ordre. Planlæg medarbejderens hviletid til en anden periode. Angiv firmaets navn i dokumentets "overskrift". Skriv overførslen af ferie som emnet for ordren. Skriv i produktionsbehovet ned samt på notatet fra chefen for den tjeneste, hvor medarbejderen er registreret. Noten angiver årsagen til udsættelsen af resten, skriv den i rækkefølgen. Skriv perioden, hvor du planlægger at give medarbejderen ferie. Bekræft ordren med direktørens underskrift. Bliv fortrolig med specialisten. Desuden skal medarbejderen ud over underskriften skrive sætningen: "Jeg er enig med udsættelsen af ferien."
