Årlig betalt orlov er en obligatorisk ret for enhver medarbejder. Nogle arbejdsgivere tillader dog ikke deres ansatte at gå på pension af en eller anden grund. I dette tilfælde er det vigtigt at beskytte dine rettigheder og få den forladte orlov.
Instruktioner
Trin 1
Indsend din årlige ansøgning om betalt orlov til din topledelse mindst to uger før starten af ferien. Underskriv ansøgningen og certificer den med din linjeadministrators underskrift. Aflever dokumentet til HR eller en højtstående embedsmand personligt. I henhold til artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeles retten til årlig betalt orlov til hver medarbejder, der har arbejdet i mindst 6 måneder fra ansættelsesdatoen eller den tidligere betalte orlov. Hvis myndighederne imidlertid har nægtet den foreskrevne orlov, skal du skriftligt minde ham om denne ret, som du har ved lov.
Trin 2
En medarbejders ferieplan skal udarbejdes senest en måned inden begyndelsen af det år, hvor medarbejderne hviler. Mind din tilsynsførende om dette og informer om, at du skal på ferie i overensstemmelse med denne vedtagne handling. Hvis din virksomhed ikke udarbejder en ferieplan, og medarbejderne tager på ferie efter aftale med ledelsen, har du også ret til at tage en ferie på et passende tidspunkt for dig, selvom ledelsen er imod det.
Trin 3
Forsøg at nævne i dine forhandlinger muligheden for at bringe virksomhedens ledelse til administrativt ansvar i forbindelse med krænkelse af arbejdstageres rettigheder. I overensstemmelse med artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser kan en organisation bødes for dette med 30-50 tusind rubler. Hvis denne kendsgerning også blev ignoreret, skal du indgive en klage til tilsynsmyndighederne, f.eks. Arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Efter indsendelse af denne ansøgning vil den relevante statsorganisation revidere virksomheden, og hvis der opdages overtrædelser, vil den bringe det etablerede ansvar.
Trin 4
Forsøg stadig at løse situationen fredeligt. Måske vil ledelsen ikke lade dig tage på ferie, da der i øjeblikket ikke er medarbejdere, der kan erstatte dig under dit fravær. Enig om dette med dine kolleger, eller gør det presserende arbejde på forhånd alene. Du har også mulighed for at opdele din ferie i flere perioder, hvilket skaber bekvemmelighed for både dig og dine overordnede. Hvis virksomheden har økonomiske problemer, kan du efter aftale også modtage en oprindeligt bestemt del af eksamensbetalingerne og resten, efter du begynder at arbejde.
