Hvis der ikke gives orlov, skal medarbejderen forhandle med arbejdsgiveren, minde ham om hans rettigheder, ansvar for deres krænkelse. Hvis denne metode ikke fungerer, skal du kontakte tilsynsmyndighederne med en klage.
Enhver medarbejder har ret til at give årlig ferie, som er fastlagt i artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Nogle ledere overtræder denne regel ved at nægte at sende arbejdere på ferie, selvom der er en bestemt periode i den tilsvarende tidsplan. En sådan adfærd er en grov krænkelse af forfatningsmæssige og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder, men du bør ikke straks kontakte tilsynsmyndighederne, da retshåndhævende myndigheder ofte kan løse problemet gennem forhandlinger med arbejdsgiveren. Som hovedregel har lederen også objektive grunde til at nægte at give årlig ferie, men han regner ikke med en medarbejder, der er opmærksom på sine egne rettigheder.
Sådan bruges din ferieret korrekt
Det er vigtigt for enhver medarbejder at vide, at enhver arbejdsgiver i det første arbejdsår har ret til at tage fuld årlig ferie efter seks måneders arbejde og derefter - hvert år. Specifikke perioder er fastlagt i ferieplanen, og det angivne dokument er obligatorisk for medarbejderen, arbejdsgiveren. Denne regel er indeholdt i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde den specificerede forpligtelse korrekt, ikke svarer på medarbejderens anmodninger, er det nødvendigt i forhandlingerne at nævne muligheden for at bringe ham til administrativt ansvar, hvorefter der stadig skal gives orlov. Især en organisation kan straffes i overensstemmelse med artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser (en bøde på 30-50 tusind rubler).
Hvad skal man gøre i mangel af en lederes reaktion
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer at give lovlig orlov efter forhandlinger, skal der indgives en klage til tilsynsmyndighederne. Arbejdstilsynet og anklagemyndigheden fungerer som sådanne organer. Samtidig kan appellen fra en bestemt medarbejder medføre en negativ reaktion fra arbejdsgiveren senere. Derfor bør der træffes foranstaltninger for at udelukke negative konsekvenser for ansøgeren. Anonyme klager accepteres ikke af disse myndigheder, men medarbejderen kan bede om ikke at blive identificeret. Efter indgivelse af en klage vil der blive foretaget en revision af virksomheden, de overtrædelser, der er fundet i overensstemmelse med ferieplanen, elimineres, og arbejdsgiveren holdes ansvarlig i henhold til loven.
