Interpersonelle relationer er altid vanskelige, især forhold på arbejdspladsen - mellem overordnede og underordnede, mellem kolleger. Nogle gange er det vanskeligt at løse dem, og nogle gange er det umuligt.
Den eneste måde er at blive fyret
Desto mere stødende er det, når de forsøger at bagvaskes og "erstatte" for myndighederne. Dette påvirker ikke kun omdømmet generelt, men kan også påvirke yderligere karrierevækst.
I sådanne tilfælde er det undertiden nødvendigt blot at holde op. Selvom den forretning, du laver, er kær for dig, hvis du arbejder længe, så er du nødt til at prøve at løse denne situation.
Prøv at finde ud af, hvorfor en ubehagelig hændelse skete med dig. Måske har du selv forkert i dine relationer til dine kolleger? Eller er der en banal misundelse, for eksempel gør du et godt stykke arbejde og modtager regelmæssige priser, mens nogle kolleger aldrig får det? I dette tilfælde kan du prøve at tale med de kolleger, der skaber gener for dig. Prøv at forklare, at du ikke er fjenden. Giv din hjælp på arbejde, hjælp. Hvis du ikke har gjort noget dårligt over for dine kolleger, vil situationen måske blive løst.
Bosses er forskellige
Hvad ledelsen angår, er bosserne naturligvis forskellige. Men i de fleste tilfælde har lederen stadig tilstrækkelig intelligens og visdom til at forstå, hvad hans underordnede er.
Han er højst sandsynligt klar over, at det at skifte medarbejder ved første opsigelse er ren dumhed, derfor vil han forsøge at forstå en vanskelig situation. Inviter dig helt sikkert til at tale. Hvis det ikke er din skyld, skal du opføre dig roligt, svare ærligt, ikke leg rundt. Hvis der er nogen gnidning med kolleger, så fortæl dem sandt igen.
Husk dog, at det ikke er værd at være alt for ærlig over for nogen på arbejdspladsen - dette er det minimum, der er nødvendigt for at beskytte dig mod dårligt stillede.
Hvis du virkelig skadede din chef eller klient, skal du ikke skynde dig at undskylde eller blive nervøs med skylden på svindlerne. Overfølsomhed i følelser, alt for nervøs opførsel forårsager kun endnu større mistillid. Bedre at lade som om du er overrasket og forvirret. Der er ingen grund til at bebrejde nogen andre. Prøv at vise din chef, at du leder efter en vej ud af denne situation, og prøv at finde ud af det. Mest sandsynligt vil dette rehabilitere dig og dæmpe lederens vrede. I fremtiden er det bedre at holde afstand fra din dårlige ønsker på arbejdspladsen for at undgå ubehagelige situationer.
Det kan også være, at chefen sympatiserer med din dårlige ønsker, så med større sandsynlighed vil du ikke være i stand til at bevise din sag. Under alle omstændigheder må du ikke gå tabt og forsvare din holdning, involvere vidner og fakta.
