Der er en opfattelse af, at sammentrækning er som en naturkatastrofe og ikke kan forhindres. Men det betyder ikke, at du ikke kan forberede dig på det.
Hvordan forstå, at virksomheden planlægger at reducere antallet eller medarbejderstaben?
Det er alarmerende, hvis store personaleforandringer begynder i virksomheden. En radikal ændring i virksomhedens politik giver mistanke, mens medarbejderne stiller en række nye opgaver, der kræver en innovativ tilgang. En reduktion kan også signaliseres af en situation, hvor virksomheden oplever økonomiske vanskeligheder (dette kan manifestere sig i et fald i antallet af projekter, en reduktion i personaleomkostninger, forsinket løn osv.).
Hvad skal en almindelig medarbejder gøre, hvis han endnu ikke er blevet underrettet om fyringen, men mistænker at han snart vil være uden arbejde?
For det første forudsætter det moderne arbejdsmarked en regelmæssig ændring af arbejdsstedet, fordi de tidspunkter, hvor familier arbejdede i generationer i samme virksomhed, er sunket i glemmebogen. En dag vil du stadig forlade dette arbejdssted, så er det værd at bekymre sig om, at dette vil ske lige nu? Se efter plusserne i den nuværende situation: måske passede noget ikke dig på arbejde, men du havde ikke modet til at forlade dig selv. Tænk på de mange job omkring, hvoraf nogle er mere interessante end din nuværende position. En jobændring er en chance for at finde et bedre job. Kort sagt åbner et hav af nye muligheder og udsigter til professionel vækst sig foran dig!
For det andet skal du opdatere dit CV på jobsøgningssider. Forvent tilbud såvel som aktivt overveje ledige stillinger selv og send CV til potentielle arbejdsgivere. Overvåg jobtilbud blandt din familie, venner, bekendte.
For det tredje: reducer omkostningerne, spar penge regelmæssigt. Opbyg et kontantforsyning, mens du leder efter et job.
Fjerde,. Ønsker du at hvile lidt, eller vil du med det samme begynde at lede efter et nyt job? Under søgningen efter arbejde anbefales det at deltage i arbejdskraftudvekslingen. Glem ikke at bestille et 2NDFL-certifikat og et løncertifikat i to år inden afskedigelse - du skal bruge disse dokumenter et nyt sted.
Forresten er der tilfælde, hvor nogle arbejdsgivere "tvinger" en medarbejder til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje for ikke at starte afskedigelsesproceduren, fordi for det første selve nedbrydningsproceduren er kompliceret og for det andet, skal arbejdsgiveren betale lønmodtagerens fratrædelsesgodtgørelse med flere lønninger. Således er afskedigelse på grund af fyringer for en medarbejder væsentligt mere rentabel end frivilligt.
Der er også situationer, hvor en medarbejder tilbydes at deltage "efter aftale mellem parterne" med betaling af fratrædelsesgodtgørelse: i dette tilfælde udarbejdes en supplerende aftale til ansættelseskontrakten, der angiver datoen for afskedigelse samt eventuelt fratrædelsesgodtgørelse. I dette tilfælde rådes medarbejderen til at afveje fordele og ulemper for at forstå, hvad der er mere rentabelt: at gennemgå nedsættelsesproceduren eller opsige ansættelseskontrakten "efter aftale mellem parterne."
Og det sidste tip:. Træn regelmæssigt: du kan starte med at træne om morgenen, løbe, gå … En eller anden interessant hobby hjælper også med at distrahere dig selv. Pas også på korrekt ernæring. Og husk at følge den daglige rutine!
Under alle omstændigheder er enhver ende begyndelsen på noget nyt! Vi ønsker dig held og lykke!
