Den vanskelige økonomiske situation i landet påvirker i de fleste tilfælde først og fremmest almindelige borgere. De er tvunget til ikke kun at stige med stigende priser på alle områder, men også med mulige fyringer på arbejdspladsen. Imidlertid kan afskedigelser undgås selv under kriseforhold.
Vurder dine reelle chancer for at blive på arbejdspladsen. Ofte foretrækker arbejdsgivere at spare på de ansatte, som i det mindste i nogen tid kan dispenseres. Under trussel er markedsførere, PR-ledere, udviklingsdirektører, stedfortrædende specialister, medarbejdere hos rejse- og rekrutteringsbureauer.
Hvis du har arbejdet i dette firma i lang tid, kender du sandsynligvis dine kollegers styrker og svagheder. Det sker ofte, at der vælges lige så stærke medarbejdere i teamet. I dette tilfælde skal du skille sig ud fra deres baggrund på en bestemt måde. Husk, at du ikke skal skildre overdreven aktivitet eller appellere til syndens ledelse (for eksempel at tale om lån, små børn, behovet for behandling osv.). En sådan adfærd vil kun nedsætte og tage baggrunden for dine faglige kvaliteter. Det er nødvendigt at handle noget anderledes.
Ledelsen af virksomheden bør give dig præference, ikke baseret på din personlige situation, men på grund af dit direkte arbejde. Tag et langvarigt projekt inden for din position. Hvis du ikke har et projektformat, skal du udvikle en handlingsplan for at opnå visse indikatorer. Det kan være et sæt anti-kriseforanstaltninger, optimering af arbejdsprocessen, måder at tiltrække nye kunder på, måder at minimere omkostningerne på. I dette tilfælde kan selv en ikke særlig stor plan, men vigtig for virksomheden, være nyttig.
Gør dig klar til en lønnedsættelse. På forhånd bestemmer du selv det minimum, som du har råd til at blive i dette job. Hvis det stadig er mere rentabelt for dig at reducere dine udgifter end at blive fyret, skal du forberede dig på en sådan situation, så den ikke forstyrrer dig. Prøv at forhandle mindst omtrentlige betingelser for at vende tilbage til de tidligere gebyrer, når krisen er overstået.
Hvis nedskæringer er uundgåelige, så prøv at få mest muligt ud af det. Find ud af, hvilken kompensation du har ret til i dette tilfælde. Ifølge loven har du ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til din gennemsnitlige løn for det sidste år, og dette beløb udbetales desuden inden for to måneder efter, at du forlader det. Hvis du har ubrugte ferier, kan du også stole på at betale for dem. Derfor skal du gennemgå den officielle nedsættelsesprocedure og ikke skrive en ansøgning af egen fri vilje, da du i sidstnævnte tilfælde ikke har ret til nogen betalinger.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige gravide, enlige mødre (barn under 14 år) og unge mødre med børn under 3 år. I praksis er dette dog ikke tilfældet. Din chef kan tvinge dig til at rejse ved at indgive en erklæring af egen fri vilje. I dette tilfælde har du to måder: at forsvare dine rettigheder ved at kontakte advokater eller arbejdstilsynet eller prøve at forhandle med ledelsen omgå sådanne procedurer og få en vis kompensation.
