Afskedigelse er en løsladelse fra stillingen på grundlag af en håndskrevet erklæring eller af grunde, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Denne proces er ubehagelig og kræver omhyggelig forberedelse. For at beskytte dig mod ulovlig afskedigelse skal du vide om dine rettigheder.
Hvis din chef kalder dig ind på kontoret og begynder at bede eller tvinge dig til at skrive en erklæring “af egen fri vilje”, skal du ikke give efter for pres. Hvis du ikke kan nægte med det samme, så fortæl mig, at du har brug for at tænke "indtil i morgen", kom med en eller anden grund - din opgave er at spilde tid. Forbered dig mentalt på samtalen og saml argumenter, stærke argumenter for at forsvare din holdning. Rådfør dig med andre medarbejdere om lignende situationer, kontakt en professionel advokat for at få hjælp.
Det er ikke ualmindeligt, at en leder samler hele arbejdsstyrken og kræver, at alle medarbejdere forlader deres job af egen fri vilje. Kontakt inspektoratet for beskyttelse af arbejdskonflikter, angiv detaljerede omstændigheder og bede om en forklaring på proceduren for handling i denne situation.
Det sker også, at i stedet for at blive fyret, reducerer de mængden af arbejde og simpelthen reducerer lønnen. Mest sandsynligt er dette bare forberedelse til din fremtidige afskedigelse. Kontakt dine kolleger med en anmodning om at oprette en initiativgruppe, gør opmærksom på problemet på en lignende måde, kontakt fagforeningsorganisationen. Prøv at oprette en protestaktion.
Efter at have lært om den kommende afskedigelse kan du ikke vente på de foreskrevne to måneder i henhold til loven, men opsige ansættelsesforholdet med det samme. Skriv en erklæring med ordlyden - "Jeg har ikke noget imod opsigelsen af ansættelseskontrakten inden advarselsperiodens udløb" og ikke "Jeg beder om at fyre mig." Hvis du fyres på grund af en fyring, er du velkommen til at bede om økonomisk kompensation for den brugte tid og ubrugte ferier.
Cheferne kan fyre dig under artiklen. Forsøg ikke at give en grund til dette, overtræd ikke arbejdsdisciplin, vær punktlig, glem alt om "gode" grunde til at blive hjemme. For at afskedige for en specifik overtrædelse af arbejdsdisciplin skal du følge en bestemt procedure. Først skriver medarbejderen en forklarende note, derefter udstedes en ordre eller ordre fra hans overordnede om afskedigelse, hvor medarbejderen skal underskrive. Derefter foretages beregningen og udstedelsen af en arbejdsbog. Hvis ordren ikke følges, har medarbejderen ret til at gå til retten.
Hvis du forventer et barn (eller du allerede har børn under 3 år; eller 14 år, men du ikke er gift), er det næsten umuligt at fyre dig. En undtagelse er likvidation af organisationen eller skyldige handlinger (tyveri eller andre handlinger, der medfører tab af tillid). Og arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde dig endnu en ledig stilling, hvis tidsbegrænsningen for den tidsbegrænsede kontrakt udløber (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du skal være opmærksom på dine rettigheder og være i stand til at forsvare dem.
Efter afskedigelse skal du registrere dig hos arbejdsformidlingen. Dette tager 14 dage. Du skal være ansat, hvis dette ikke er sket, forbliver den gennemsnitlige indtjening for dig i yderligere 30 dage (artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Du kan henvende dig til retten, her er det vigtigt at overholde deadlines. Ifølge loven tildeles der tre måneder til dette fra den dato, hvor du lærte om krænkelse af din ret, og i tvister om afskedigelse - en måned fra leveringsdatoen for en kopi af afskedigelsesordren eller fra datoen for modtagelse i arbejdsbogen. De fastsatte frister kan gå glip af gyldige grunde, så gendanner retten dem.
