Personalereserven er tilgængelig i de fleste store virksomheders personaletjenester. En ledig stilling i et stort firma kan forlades uventet, og HR-lederen er forpligtet til at finde en operativ erstatning for den venstre medarbejder. Det er i dette tilfælde, at et valg af CV af potentielle kandidater kommer.
Nødvendig
- - Resumé
- - internettet
Instruktioner
Trin 1
At være i talentpoolen i ethvert stort firma betyder at bringe dig selv et par skridt tættere på nye karrierepræstationer. Rekruttering af fagfolk er overbeviste om, at selvom du er helt tilfreds med din nuværende position, kan du stadig være i en betinget søgning efter et mere prestigefyldt og rentabelt job. Til at begynde med skal du gennemføre en grundig overvågning af de virksomheder i byen, hvor du gerne vil arbejde. Lav en solid prøve ved hjælp af ethvert elektronisk bibliotek, forretningsalmanak eller gule sider i din by. Spørg om de mest attraktive virksomheder med hensyn til potentielt arbejde. Brug Internettet, publikationer i pressen samt tematiske fora (på sider om din bys arbejde og liv). Så du kan få et objektivt overblik over det valgte selskabs interne miljø. Lav en liste over virksomheder, potentielle positioner i dem, og noter dine vigtigste fund og noter.
Trin 2
Opret et grundlæggende CV, der inkluderer alle dine professionelle præstationer, erfaring og personlige kvaliteter. Vedhæft et sort / hvid-foto i høj kvalitet. Dernæst skal du sende dit CV ud i henhold til listen, der er udarbejdet tidligere. Men til dette skal du ændre de oplysninger, der er angivet i det, lidt. For eksempel, hvis du er en marketingmedarbejder ved uddannelse, kan du arbejde som brand manager, en annoncør og en PR manager. Afhængigt af den valgte ledige stilling i CV'en skal du fokusere på de faglige færdigheder, der er nødvendige for dette job. Overbelast ikke dokumentet med unødvendige oplysninger. Send dit CV via e-mail med angivelse i emnelinjen "Til talentpuljen." En dag efter afsendelse af dit CV skal du ringe til virksomhedens HR-afdeling og kontrollere, om din e-mail er modtaget. Det er muligt, at du bliver inviteret til et interview for at få et mere komplet billede af dig. Til interviewet skal du forberede klare svar på forhånd på spørgsmål om niveauet for den ønskede løn samt hvorfor du overhovedet søger et nyt job.
Trin 3
Det næste opkald til personaleafdelingen i virksomheden skal kun være om få måneder. Måske i løbet af denne tid vises nye ledige stillinger, men dit CV går tabt, eller den medarbejder, der tidligere var involveret i menneskelige ressourcer, vil ændre sig. Hvis det er nødvendigt, skal du indsende dit CV igen.
Trin 4
Nogle gange dannes en talentpool inden for rammerne af det firma, hvor du allerede arbejder. I dette tilfælde har det en lidt anden betydning. Virksomhedens ledelse danner en sådan reserve, hvis det er planlagt at udvide eller indføre nye stillinger. Da du allerede er kendt i dette firma, er et CV ikke påkrævet. Du bliver dog bedt om at udfylde yderligere spørgeskemaer og tage prøver. Hvis du finder ud af, hvordan du opretter en personalereserve alene, skal du tage initiativet og foreslå dit kandidatur. For at gøre dette skal du udarbejde et dokument til ledelse, hvor du afspejler din vision om din egen udvikling inden for virksomheden samt den nye funktionalitet, som du er klar til at påtage dig.
