Situationen, hvor arbejdsgiveren ikke ønsker at give arbejdsbogen efter medarbejderens afskedigelse, er langt fra usædvanlig. Årsagerne kan være forskellige, men dette er klart i strid med arbejdslove og er strafbart ved lov.
I overensstemmelse med artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er du forpligtet til at give dig en arbejdsbog og andre dokumenter, der er gemt i personaleafdelingen på dagen for afskedigelsen. Den sidste arbejdsdag betragtes som dagen for afskedigelse. Hvis der på en given dag er en fridag eller en helrussisk ferie, skal du returnere arbejdsbogen samt alle andre dokumenter og fuld betaling på tærsklen eller senest den næste dag efter den sidste arbejdstager. skal ikke kun returnere alle dokumenter, men også betale lønninger, kompensation for alle ubrugte feriedage og andre beløb, du skylder dig (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) Hvis arbejdsgiveren ikke har udstedt beregningen og dokumenterne på angivne dage, så har du ret til at kontakte arbejdskontrol, domstol eller anklagemyndighed (artikel 353, 391 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Indsend en ansøgning til enhver myndighed, beskriv detaljeret situationen. I henhold til artikel 26 i den føderale lov 2202-1 "om anklagemyndigheden" fratager arbejdsgiveren dig ret og uden at give arbejdsbogen i god tid. frihed til at arbejde, og dette er uacceptabelt i henhold til russisk lov. Efter at have overvejet din sag i retten, arbejdstilsynet eller på anklagemyndigheden er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig en straf for alle dage med forsinkede betalinger til betaling af løn og erstatning ferie samt en straf for de dage, som du kunne bruge på at lede efter et job eller en arbejdsaktivitet. Sanktion for forsinket betaling af løn og erstatning er 0,1% af det skyldige beløb for hver forsinkelsesdag. Kompensation for sen udstedelse af en arbejdsbog kan være lig med din gennemsnitlige daglige indtjening ganget med antallet af dage, hvor arbejdsbogen blev forsinket. Arbejdsgiveren får en administrativ bøde for manglende overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation. Bøden for individuelle iværksættere er 5 tusind rubler, for juridiske enheder - 50 tusind rubler. Også ved en domstolsafgørelse kan en virksomheds arbejde stoppes i op til 90 dage (artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser). Forsink ikke at kontakte arbejdstilsynet, domstolen eller anklagemyndigheden, da forældelsesfristen er 3 måneder (artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
