Ved afskedigelse, nedsættelse af en medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog og alle relaterede dokumenter. Nogle gange sker det også, at lederen overvejede for eksempel, at du ikke overførte nogen væsentlige værdier eller ikke overførte dit ansvar og ikke gav dig hoveddokumentet om din arbejdsaktivitet. Så har du ret til at bringe ham til administrativt ansvar eller inddrive erstatning for moralsk skade.
Nødvendig
- - pas
- - detaljer om arbejdsgiveren
- - detaljer om den retlige myndighed
- - detaljer om arbejdstilsynet
- - Kode for administrative lovovertrædelser
- - Den civile retsplejelov i Den Russiske Føderation;
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren af forskellige årsager ikke giver dig en arbejdsbog, så prøv at forhandle med ham. Hvis du ikke kan løse arbejdskonflikten fredeligt, skal du advare den tidligere direktør om, at du agter at kontakte arbejdstilsynet. Forklar, at dette kan resultere i en bøde. Når den tidligere arbejdsgiver ikke er bange for dette faktum, skal du gå videre til handling.
Trin 2
Kontakt arbejdstilsynet. Skriv en erklæring om, at arbejdsgiveren krænkede dine rettigheder ved ikke at give dig en arbejdsbog. Uden dette dokument kan du faktisk ikke finde et job. Derfor vil selskabet blive bødet. Rostrud har ret til at pålægge en enkelt iværksætter en bøde i størrelsesordenen en til fem tusind rubler; for organisationen vil overtrædelse af din arbejdsret koste et beløb på 30-50 tusind rubler. Og for manglende overholdelse af arbejdstilsynets afgørelse pålægges der en bøde, bestemt af kodeksen for administrative lovovertrædelser.
Trin 3
Der er en anden måde, som er som følger. Gå til retten, hvor du bor. Lav en erklæring om krav. Angiv det retlige myndigheds fulde navn i dokumentets “overskrift”. Indtast derefter dine personlige data, registreringsadresse. Skriv detaljerne om din arbejdsgiver, herunder TIN, KPP, organisationsnavn, registreringsadresse.
Trin 4
I den materielle del, skriv essensen af udsagnet ned. Angiv omstændighederne, hvorunder den nuværende situation opstod. Det vil sige, skriv at arbejdsgiveren ikke returnerer din arbejdsbog urimeligt.
Trin 5
Henvis til den civile retsplejelov for Den Russiske Føderation, og beskriv, hvilken skade der er gjort dig. Angiv, hvor meget du vil modtage fra arbejdsgiveren i erstatning for ikke-økonomisk skade. Som regel har specialisten ret til kompensationsbeløbet i beløbet, der beregnes afhængigt af hans gennemsnitlige indtjening og antallet af dage, hvor dit dokument ikke returneres. Underskriv ansøgningen, sæt datoen, skriv dit efternavn, fornavn, patronym.
