Hvis arbejdsgiveren ikke betaler skat, bidrag til Den Russiske Føderations Pensionskasse, kan medarbejderne indgive klager til flere offentlige agenturer på én gang. Som et resultat af den udførte kontrol vil organisationen blive holdt ansvarlig, og ubetalte bidrag vil blive inddrevet i retten.
Ikke alle organisationer opfylder nøjagtigt sine forpligtelser til at betale skat til budgettet, bidrag til ansatte til statsmidler. For at undgå at foretage de relevante betalinger anvendes forskellige metoder, herunder udstedelse af uofficielle lønninger, dobbelt bogføring og nogle andre. For medarbejdere er en sådan situation ekstremt uønsket, da den i væsentlig grad krænker deres arbejds- og pensionsrettigheder, og det er næsten umuligt at forpligte virksomheden til at betale de nødvendige beløb til budgettet. Den eneste vej ud er at indgive klager til tilsynsmyndighederne, som har tilladelse til at foretage inspektioner i forhold til kommercielle enheder.
Hvor skal der fremsættes klager?
Enhver medarbejder, der opdager det faktum, at arbejdsgiveren ikke har foretaget betalinger til det budget, der er fastsat ved lov, kan udarbejde og sende klager til den territoriale afdeling af Den Russiske Føderations Pensionskasse, skatteinspektionen på organisationens sted, arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. Klager skal klart angive essensen af de overtrædelser begået af arbejdsgiveren, bede om en revision i forhold til virksomheden. Samtidig er en garanti for en positiv reaktion på en sådan appel fra de autoriserede organer indgivelse af en klage med medarbejderens personlige underskrift (eller flere underskrifter fra de ansatte). Anonyme ansøgninger overvejes normalt ikke, undtagen i tilfælde af henvendelse til skattekontoret, der tilbyder at udfylde en særlig anonym form.
Hvad er konsekvenserne for medarbejderen?
Mange medarbejdere er bange for negative konsekvenser i form af afskedigelse, væsentlige sanktioner fra arbejdsgiveren, og derfor indgiver de ikke relevante klager. Ansøgningens anonymitet kan dog sikres gennem en særlig anmodning om at holde ansøgerens navn fortroligt. Den tilsvarende anmodning skal medtages i klagens tekst, hvorfor det ikke vil være let for arbejdsgiveren at finde ud af nøjagtigt, hvilke af hans medarbejdere, der har besluttet at forsvare deres egne rettigheder. Denne anbefaling vil være særlig relevant for personalet i store virksomheder, hvor antallet af medarbejdere anslås til hundreder af mennesker. Som et resultat af behandlingen af klagen vil tilsynsmyndighederne bringe virksomheden til administrativt og skattemæssigt ansvar samt pligt til at betale alle restancer, hvilket resulterer i, at medarbejdernes rettigheder vil blive genoprettet.
