Sociale garantier i arbejdslivet er en liste over obligatoriske foranstaltninger, som arbejdsgiveren giver medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt med ham i overensstemmelse med normerne i arbejdskodeksen.
Arbejdsgiverens forpligtelse til at tilvejebringe et minimumssæt af foranstaltninger til social beskyttelse af arbejdstagerne er nedfældet i Ruslands arbejdslovgivning, resten leveres udelukkende af kontraktens vilkår, og deres sæt kan variere. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig følgende sociale garantier:
1. Løn, der skal være højere end det nuværende niveau for minimumsforsørgelsesniveauet. Når du indgår en kontrakt, skal du være enig med din chef om, hvor meget løn der udbetales til dig hver måned - vær opmærksom på dette punkt, når du diskuterer. Selvom mindsteløn og minimumsforbrugerbudget ikke falder sammen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig et beløb, der giver dig mulighed for frit at dække omkostningerne ved en standardforbrugerkurv.
2. Overholdelse af sikkerhedskravene til den normale udførelse af dine jobopgaver og behagelige arbejdsforhold. Dette er også hans direkte ansvar. Arbejdsgiveren har ingen ret til at spare penge på din sikkerhed i navnet på sin egen fordel. Derfor, hvis du skal have dosimetre, skal du ikke acceptere at arbejde uden dem med risiko for dit eget helbred.
3. Frivillig sundhedsforsikring. Chefen har ikke ret til at pålægge dig en forsikringspolice, men er forpligtet til at tilbyde at forsikre dig, når du indgår en ansættelseskontrakt.
4. Betaling af skattefradrag i overensstemmelse med normerne i skattereglerne i Rusland. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en personlig TIN, hvis du ikke har en, samt tilbageholde og betale skat af din løn. Det er således arbejdsgiverens ansvar at sikre en anstændig pension for alle ansatte.
5. Opfyldelse af den relevante bogføring i arbejdsbogen ved ansættelse eller afskedigelse. Arbejdsgiveren skal give dig en juridisk stilling.
