Før de ankommer til et interview, bør hver potentiel kandidat på forhånd overveje, hvilke spørgsmål de skal stille arbejdsgiveren for at øge deres chancer for at få stillingen.
Hvis du ikke ønsker at befinde dig i en akavet situation efter et vellykket interview og få et”gris i en poke” i stedet for en prestigefyldt stilling, skal du på forhånd beslutte, hvilke spørgsmål du vil stille arbejdsgiveren.
Mange jobsøgende ser deres første møde med en potentiel arbejdsgiver som en afhøring. Interviewet er dog kun et møde med potentielle kolleger, og de spørgsmål, der stilles til arbejdsgiveren, er en manifestation af initiativ og interesse i virksomheden.
Oprindeligt er det værd at afklare om kandidatens fremtidige ansvar. Inden for rammerne af en stilling kan forskellige virksomheder have forskellige funktioner. Derfor vil spørgsmålet om jobansvar hjælpe ansøgeren med at lære om virksomhedens krav, vurdere deres evner og beslutte, om de kan lide jobbet.
Glem ikke at spørge, om stillingen er ny, eller om du overvejes at være en fyret medarbejder. Hvis denne position netop introduceres, er det værd at præcisere, hvad virksomheden forventer af den fremtidige medarbejder. Ellers tøv ikke med at spørge om årsagen til den tidligere medarbejders afskedigelse eller afgang.
Nogle gange kan arbejdsgivere tavse om lønnen, arbejdsplanen og den daglige rutine i virksomheden for ikke at skræmme ansøgere til stillingen. Det er dog værd at spørge på forhånd om overarbejde, helligdage og weekender og ikke glemme pauser og frokost. Intet team og høj løn vil være i stand til at gøre arbejdet lysere, hvis virksomhedens ledelse ikke giver de rette arbejdsvilkår for sine ansatte.
Under samtalen med arbejdsgiveren skal du forhøre dig om tilgængeligheden og perioden for prøvetiden for på forhånd at have minimumskravene til stillingen og lære om virksomhedernes uddannelse for medarbejderne.
Hvis interviewet finder sted lige på firmaets kontor, er det ikke overflødigt at straks stifte bekendtskab med chefen. Det første indtryk kan være afgørende, især hvis kandidaten er bekymret for deres psykologiske komfort i virksomheden.
Til de spørgsmål, der stilles til arbejdsgiveren, kan du tilføje muligheden for forretningsrejser og deres betaling. Du kan også høre om karrierevækst og andre bonusser, som den fremtidige position har.
Et vigtigt aspekt er tilgængeligheden af en social pakke og forskellige fordele for virksomhedens medarbejdere. Derfor kan den oprindeligt lille løn, der tilbydes af arbejdsgiveren, begrundes med en fuld social pakke.
I slutningen af interviewet, tøv ikke med at stille et spørgsmål om ventetiden til en beslutning om kandidatens kandidatur.
