Arbejdsgiveren bygger sin mening om ansøgeren til en ledig stilling ikke kun på hans CV, men også på de spørgsmål, han stiller under interviewet. For at gøre et positivt indtryk på intervieweren og vise din interesse i samarbejde skal du finde ud af i kommunikationsprocessen alle forhold og funktioner i det foreslåede job.
Afklar først det funktionelle ansvar for den stilling, du planlægger at tage i virksomheden. Måske vil de være lidt anderledes end hvad du skulle gøre i dit tidligere job. Det tilrådes også at gøre dig bekendt med jobbeskrivelsen i detaljer.
Som potentiel medarbejder skal du først indsamle oplysninger om virksomheden, studere dens historie og typer af aktiviteter og stille afklarende spørgsmål under interviewet. Dette vil yderligere demonstrere din interesse i jobbet og øge dine chancer for at påtage dig den foreslåede stilling.
Spørg, om den stilling, du ansøger om, er ny eller skyldes afskedigelse af en tidligere medarbejder. I sidstnævnte tilfælde skal du finde ud af årsagerne til, at den person, der havde denne stilling tidligere, gik ud.
Det næste vigtige punkt, der skal afklares under samtalen, er muligheden for karrierevækst, uddannelse, faglig udvikling og andre udsigter. Et sådant spørgsmål taler om kandidatens målbevidsthed, som karakteriserer ham positivt i arbejdsgiverens øjne.
Angiv, hvilke opgaver der skal løses i den foreslåede position, og hvilke resultater der forventes af dig. Find ud af om mulige vanskeligheder og faldgruber, som du kan støde på under arbejdet.
Sørg for at finde ud af, om stillingen involverer rejser, overarbejde og yderligere projekter. Stil spørgsmål om den daglige rutine: er arbejdsdagen i afdelingen normaliseret, på hvilket tidspunkt medarbejderne kommer og går, hvor ofte de er forsinkede, så der ikke er nogen ubehagelige overraskelser senere.
Aflønning for arbejde er et meget vigtigt punkt, men det tilrådes ikke at spørge om det i begyndelsen af samtalen. Når arbejdsgiveren har vurderet din bevidsthed og interesse i at samarbejde med virksomheden, skal du specificere, hvad lønnen vil bestå af, hvordan og inden for hvilke tidsrammer der foretages betalinger, om de nødvendige bidrag ydes til budgettet og midler uden for budgettet.
Spørg, om der er mulighed for at modtage bonusser, bonusser, et system med motivation og sanktioner. Find ud af om virksomheden leverer en "social pakke": en betalt politik for frivillig lægeforsikring, gratis måltider, rentefrie lån, kuponer til sanatorier og sundhedslejre, betaling for børnehave, abonnement på et motionscenter eller pool osv.
Spørg også den potentielle arbejdsgiver om forholdet i teamet, den accepterede dresscode, kommunikationsstil og virksomhedskultur. Sørg for at tjekke din fremtidige arbejdsplads. Ved afslutningen af interviewet skal du kontakte din arbejdsgiver, hvornår du kan finde ud af, hvilken beslutning der er truffet om dig.
Samtidig er der en række spørgsmål, der kan skade ansøgeren, så du bør ikke stille dem: husstandsspørgsmål (hvor er rygerummet, hvor man skal varme mad op, hvordan de fodrer i spisestuen), hvornår kan du tager på ferie, kan du indstille en individuel arbejdsplan osv. samt personlige spørgsmål til samtalepartneren. Alle disse nuancer kan afklares, når en ansættelseskontrakt er indgået med dig.
Husk: værst af alt, hvis ansøgeren overhovedet ikke stiller spørgsmål, som opfattes som en manglende interesse for jobbet som sådan, i dette firma generelt og ledige stillinger i særdeleshed. Med en høj grad af sandsynlighed vil en sådan kandidat til en ledig stilling ikke blive overvejet, og derfor skal du, når du går til et interview, bevæbne dig med en liste over interessepunkter og spørge en potentiel arbejdsgiver om dem.
