At ansøge om et nyt job er en ansvarlig begivenhed, der er ingen bagateller her. Jobsøgende har til opgave at vise deres bedste side i interviewet og demonstrere deres stærke personlige og forretningsmæssige kvaliteter. Selvfølgelig vil det under samtalen være nødvendigt at stille et antal spørgsmål til arbejdsgiveren for at få en idé om arbejdsvilkår og karrieremuligheder. Hvilke spørgsmål skal du stille i et interview?
Erfarne mennesker har normalt en idé fra starten, hvilke oplysninger om et fremtidigt job der er vigtigst. Men en nybegynder kan blive forvirret, når han mødes ansigt til ansigt med en potentiel arbejdsgiver. Ofte oplever unge fagfolk uforklarlig generthed under interviews, er flov og tabt. Årsagen ligger ikke kun i individets psykologiske egenskaber, men også i den underordnede position, som ansøgeren villigt eller uvilligt indtager. Og faktisk er der absolut intet at være bange for. Interviewet forudsætter lige interesser mellem arbejdsgiveren og den fremtidige medarbejder. Den ene side søger at få en kvalificeret medarbejder, hvis forretningsegenskaber giver dem mulighed for at udføre funktionelle opgaver i en bestemt stilling. Den anden side bestræber sig ikke kun på at finde en kilde til levebrød, men også på at opnå anstændige arbejdsforhold, herunder visse sociale garantier. Fra starten skal forholdet til en potentiel arbejdsgiver baseres på en ædru og forretningsmæssig beregning, der tager hensyn til begge parters interesser. Stil dig selv spørgsmålet: hvad har du at tabe, hvis du direkte og utvetydigt stiller arbejdsgiveren de spørgsmål, du er interesseret i. I værste fald vil du modtage en bebrejdelse for forkert eller en hård afvisning. Under alle omstændigheder bør undvigelse af et svar på et direkte stillet spørgsmål advare dig, og manglende respekt for dine juridiske rettigheder vil føre til den konklusion, at du tog fejl i din søgen efter den ideelle arbejdsgiver. Dine mulige spørgsmål til arbejdsgiveren kan groft opdeles i flere kategorier. Den første er spørgsmål om virksomheden. Navn, arbejdets varighed på markedet, aktivitetens profil, elementær information om lederskabet. Virksomhedens struktur, ejerskabstypen (offentlig eller privat) og det omtrentlige antal personale er også vigtige. Du skal tydeligt forstå, hvilket firma du forbinder din nærmeste fremtid, hvor lovende det er. For den fremtidige medarbejder er imidlertid information om fremtidige aktiviteter af største betydning. Hvad er den rigtige titel på den stilling, du ansøger om? Hvad er de mest generelle krav til virksomhedens medarbejdere: interne regler, normer for adfærd og kommunikation, dress code? Det er straks nødvendigt ved interviewet klart at forstå rækkevidden af funktionelle ansvarsområder for stillingen. Find ud af, om og hvor ofte du har brug for at arbejde overarbejde. Hvad er karrieremulighederne for din stilling? Er der mulighed for videreuddannelse og faglig udvikling? Naturligvis kan et af de mest presserende problemer ikke ignoreres - vederlagets størrelse, hyppigheden af betaling, tilgængeligheden af bonusser. Det er ingen hemmelighed, at de fleste kandidater ikke kun søger et sted til et behageligt tidsfordriv, men en kilde til indkomst. Du er velkommen til at afklare din løn med det samme for at undgå unødvendige skuffelser senere. Dette er bare det vigtigste af de spørgsmål, som ansøgeren har ret til at stille arbejdsgiveren. De modtagne oplysninger giver dig mulighed for at træffe en korrekt og informeret beslutning om, hvorvidt det er værd at knytte skæbnen til dette firma. Det skal altid huskes, at det at være alt for beskeden i et interview kan gøre dig en bjørnetjeneste i fremtiden, når du efter at have startet dine opgaver bliver ubehageligt overrasket.
