Enhver medarbejder, der arbejdede under en ansættelseskontrakt efter afskedigelse, skal betale for alle dage med ubrugt ferie. Den årlige betalte orlov er 28 kalenderdage i henhold til arbejdsretten. I nogle tilfælde kan ferie være et større antal dage, for eksempel når man arbejder under vanskelige og farlige forhold, når man arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder med mindreårige medarbejdere osv.
Instruktioner
Trin 1
Beregningen af antallet af dage med ubrugt ferie foretages i overensstemmelse med den faktiske arbejdsperiode, hvor ferien ikke blev brugt.
Trin 2
Hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end 1 måned, udbetales ikke feriegodtgørelsen.
Trin 3
Medarbejdere, der arbejder på en tidsbegrænset eller midlertidig kontrakt, får 2 dages ferie for hver arbejdet måned.
Trin 4
De, der holder op, efter at have arbejdet i virksomheden i 11 måneder, skal betales kompensation for hele ferien, det vil sige i 28 kalenderdage, medmindre andet fremgår af arbejdsforholdene.
Trin 5
Hvis en medarbejder forlader uden at arbejde et år, skal antallet af feriedage divideres med 12 (28: 12 = 2, 33) og ganges med antallet af fuldt arbejdede måneder. Hvis den sidste arbejdsmåned er blevet arbejdet i mindre end 15 dage, udbetales der ikke kompensation for denne måned. Hvis der er mere end 15 dage, betales erstatning for hele måneden.
Trin 6
I de tilfælde, hvor en medarbejder tog ferie for egen regning i mere end 14 kalenderdage, udbetales der ikke erstatning for hele måneden, dvs. at en måned kasseres fra beregningen.
Trin 7
Periodeafgrænsning for ubrugt ferie foretages på baggrund af den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder eller for den faktiske arbejdstid. Beløbet til beregning af den gennemsnitlige indtjening inkluderer kun de tjente penge, som indkomstskat blev tilbageholdt fra. Betalinger modtaget under sociale ydelser er ikke inkluderet i beregningen af gennemsnitsindtjeningen.
