Sådan Beregnes Kompensation For Ubrugt Orlov Efter Afskedigelse

Indholdsfortegnelse:

Sådan Beregnes Kompensation For Ubrugt Orlov Efter Afskedigelse
Sådan Beregnes Kompensation For Ubrugt Orlov Efter Afskedigelse

Video: Sådan Beregnes Kompensation For Ubrugt Orlov Efter Afskedigelse

Video: Sådan Beregnes Kompensation For Ubrugt Orlov Efter Afskedigelse
Video: Opsigelse af medarbejder 2024, April
Anonim

I Rusland er medarbejdernes ret til årlig betalt orlov forankret i loven. Under ferien bevarer han sin stilling og lønninger, administrationen har ikke ret til at fyr en feriearbejder. Men hvis du holder op med dig selv, hvad gør du med din ubrugte ferie?

Sådan beregnes kompensation for ubrugt orlov efter afskedigelse
Sådan beregnes kompensation for ubrugt orlov efter afskedigelse

Instruktioner

Trin 1

Hvis du ikke har taget helårsorlov, er du berettiget til kompensation i 28 kalenderdage. Du har ret til den samme kompensation, hvis du har arbejdet i 11 til 12 måneder. Bestem, hvor lang tid du ikke fik ferie, og for hvilken orlov er berettiget. Det vil sige fra det arbejdstid du skal tage væk: a) dage hvor du ikke var på arbejde eller blev suspenderet fra arbejde; b) ferieperioder for egen regning, hvis deres samlede antal er mere end 14 dage.

Trin 2

Tæl de år, hvor du ikke har brugt din ferie. I dette tilfælde skal du fokusere på arbejdsår og ikke på kalenderår. For eksempel begyndte du at arbejde den 25. juni 2010, hvorefter det første arbejdsår, som du har ret til orlov, slutter den 24. juni 2011. Her er et illustrativt eksempel: Du arbejdede 2 fulde arbejdsår og 2 måneder. Vi var ikke på ferie og besluttede at holde op. Du har ret til kompensation i 28 + 28 = 56 dage. Men der er stadig 2 måneder arbejdet. Hvis overskuddet af dage er mindre end en halv måned, tages der ikke hensyn til dem. Så du har ret til kompensation i 56 dage + 28 dage: 12 måneder * 2 = 60,66 kalenderdage. Rund op til 61 dage.

Trin 3

Betalingsbeløbet beregnes i henhold til tallene for betaling for de sidste tre måneders arbejde. Du kan modtage erstatning den sidste arbejdsdag, på dagen for afskedigelsen.

Trin 4

Kompensation udbetales ikke i følgende tilfælde: du som ekstern deltidsarbejder blev overført til dit hovedjob (nøjagtigt overført); hvis den arbejdede periode er mindre end et halvt år hvis du arbejdede uden at indgå en ansættelsesaftale, kontrakt. Det er muligt at nægte ferie eller kompensation på arbejdsgiverens presserende anmodning, men husk at en aftale, der sikrer tilbagetrækning af ferie, er ulovlig og vil blive betragtet som ugyldig. Det kan til enhver tid appelleres mod retten.

Anbefalede: