I øjeblikket overstiger efterspørgslen efter job betydeligt udbuddet, og truslen om afskedigelse bliver en realitet i situationer, hvor virksomheden begynder at stå over for endnu mindre vanskeligheder. For at slippe af med følelsen af usikkerhed om fremtiden er det nødvendigt at blive en af de værdifulde medarbejdere, som virksomheder forlader det sidste sted med.
Instruktioner
Trin 1
Som forretningspraksis viser, er antallet af værdifulde medarbejdere i forhold til almindelige arbejdere normalt 20 og 80%, men det er disse 20%, der giver virksomheden reel fortjeneste. Ja, værdien af en medarbejder finder et meget reelt udtryk i monetære termer - det kan for eksempel være en stigning i antallet af salg eller en reduktion i omkostningerne, en stigning i arbejdsproduktivitet eller besparelser i materialer, endda en forbedring i virksomhedens forretningsimage. For at opnå dette kræves der ud over personlige kvaliteter og evnen til at "sælge" sig selv - en grundig viden om produktionsteknologi, høj professionalisme og kvalifikationer.
Trin 2
For at blive en af de 20% af værdifulde medarbejdere er den mest effektive måde at hæve dit faglige niveau til niveauet for en ekspert, hvis mening lytter til, og hvis rådgivning bliver spurgt. Denne vej er selvfølgelig ikke let og kræver sådanne personlige egenskaber som selvdisciplin, evnen til at nå dine mål og ikke give efter for vanskeligheder. Derudover har du selvfølgelig brug for evnen til at lære, analysere og drage konklusioner og finde den optimale løsning.
Trin 3
Studer konstant speciallitteratur, udenlandske kollegers erfaring, nye teknologier og metoder for at blive leder af ny viden, der vil forbedre virksomhedens præstationer og tjene penge. Lær at tilpasse disse teknologier til russiske forhold og realiteterne på hjemmemarkedet for varer og tjenester.
Trin 4
Høje kvalifikationer og kompetence er selvfølgelig det vigtigste, men det alene vil ikke være nok. Du bliver nødt til at udvikle en sådan færdighed som evnen til kort og tydeligt at angive dine tanker og retfærdiggøre dem. Dette er simpelthen nødvendigt, så du kan formidle din mening til ledelsen og være i stand til at overbevise ham om din retfærdighed. Denne færdighed vil også være påkrævet i det tilfælde, hvor du vil blive betroet ledelsen af mennesker.
Trin 5
I dette tilfælde vil det være nyttigt at være i stand til at "vise produktet med dit ansigt" - at demonstrere resultaterne af dit arbejde, så de ikke kun noteres af din nærmeste chef, men også af dem, der har ansvaret for Selskab. Tøv ikke med at demonstrere din faglige viden og præstationer ved enhver lejlighed, ellers undlader en anden ikke at udnytte din unødvendige beskedenhed og vil helt sikkert tildele dem til sig selv. Dette kan gøres ved at deltage i møder og planlægge møder, være aktiv og bekræfte det senere med gerninger. Men fald ikke i kritik, men foreslå dine egne måder at løse de diskuterede problemer på. Hvis dine forslag viser sig at være værdifulde, forfremmes du automatisk til kategorien værdifulde medarbejdere.
