Du skal ikke slappe af efter at have fået det ønskede job. Dette er kun begyndelsen på vejen til succes. For at etablere dig selv som en god og værdifuld medarbejder har du brug for konstant arbejde med dig selv.
Instruktioner
Trin 1
Mist ikke din årvågenhed, når du får et nyt job. Din vigtigste opgave i øjeblikket er at gøre et behageligt indtryk på både dine chefer og andre medarbejdere. Bliv fortrolig med den rutine, som det er almindeligt at leve i dette kollektiv. Tjek start- og sluttidspunktet for arbejdsdagen, tidsplanen for møder og planlægningsmøder, tidspunktet for frokostpausen. Prøv at være der 15 minutter før arbejdsdagen starter. Fjern forsinkelser, helst endog uforudsete. Du bør ikke bevidst forsinke i slutningen af arbejdsdagen. Dette vil ikke gøre noget indtryk på bosserne. Ledelsen vil kun tro, at du ikke har tid til at gøre alt inden for den tildelte tid.
Trin 2
Bliv "din egen person" i teamet. Efter at have mødt nye kolleger er det meget vigtigt at opbygge personlige forhold til dem korrekt. Vis at du værdsætter dem, der arbejder sammen med dig. Læg mærke til deres styrker, og sørg for at rose dem. Undgå dog smiger. Føler det, de kan helt vende sig væk fra dig. Vær også korrekt med andre. Vær ikke uforskammet med hverken dine overordnede eller almindelige medarbejdere.
Trin 3
Bliv en uerstattelig person. For at dette kan ske, skal du bevise din professionalisme. Altid og overalt bliver folk med en kreativ tilgang, der ønsker at introducere noget know-how, såvel som dem, der har en lys karisma og individualitet, værdsat. Vis, at du har en afbalanceret tilgang til ethvert problem, fast besluttet på at løse det på den bedst mulige måde. Gå til manualen med et problem, foreslå mindst en løsning på det. Uanset om hun beslutter, om hun vil acceptere din mulighed, vil du vise dig selv som en kvalificeret og proaktiv medarbejder.
Trin 4
Lær at acceptere konstruktiv kritik. Det fortæller dig, hvad folk forventer af dig og dit arbejde. Du vil være i stand til at se dine svagheder og mangler, der er værd at arbejde med. Cheferne sætter stor pris på folk, der lytter til deres kommentarer og prøver ikke at gentage de samme fejl. Det er værd at huske, at de bedste medarbejdere ikke er dem, der aldrig laver fejl, men de, der ved, hvordan man retter fejl.
Trin 5
Spild ikke meget tid på telefonopkald og korrespondance på sociale netværk. Selvom disse samtaler med en livspartner eller børn. Ledelsen forventer, at medarbejderne lever efter princippet:”Du skal arbejde på arbejdet”. Når du ser, at du lever efter dette princip, kan du forvente, at ledelsen over tid vil give dig visse aflidelser.
