I dag er situationen på arbejdsmarkedet sådan, at selv ansatte i den offentlige sektor og dem, der er beskæftiget i det offentlige, ikke er forsikret mod fyringer. Det er ikke engang nødvendigt at tale om dem, der arbejder i private kommercielle virksomheder. Men under alle omstændigheder er loven samlet, og den angiver klart mekanismen til proceduren til at reducere job og den kompensation, der skyldes den afskedigede medarbejder.
Hvordan en arbejdsgiver skal handle
Arbejdsgiveren skal meddele dig på forhånd, at det er planlagt at nedskære arbejdspladser, hvilket også inkluderer det sted, du besætter i henhold til personaletabellen. Dette skal ske skriftligt senest to måneder før datoen for afskedigelse (artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det faktum, at du har modtaget meddelelsen, skal bekræftes med din underskrift på den anden kopi. Hvis denne formalitet ikke blev fulgt, vil enhver domstol genindføre dig på dit tidligere arbejdssted. I dette tilfælde kan du endda regne med monetær kompensation i lønbeløbet for hele perioden med tvunget fravær, indtil du modtager en domstolsafgørelse.
Samtidig med meddelelsen om den kommende nedsættelse skal arbejdsgiveren tilbyde dig at tage ledige ledige stillinger på virksomheden, der svarer til din specialitet og din erhvervserfaring, men samtidig er han ikke forpligtet til at garantere bevarelsen af de tidligere kvalifikationer og løn. Hvis der ikke er ledige stillinger, eller du ikke accepterer at tage dem, der blev tilbudt, skal du forberede dig på afskedigelse.
Hvis du var syg eller på ferie, har din arbejdsgiver ikke ret til at afskedige dig.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren, hvis en medarbejder nægter at indtage en mindre betalt stilling med henvisning til lovens krav, han har opfyldt, tilbyde dig at lægge et fratrædelsesbrev på bordet af din egen fri vilje. Dette bør under ingen omstændigheder gøres - ellers mister du al erstatning, der skyldes ved afskedigelse i henhold til artiklen om fyringer. Men du skal skrive en skriftlig afvisning af den ledige stilling, der blev tilbudt dig. Du behøver ikke at forklare årsagen til afslaget.
På arbejdsudvekslingen kan du registrere dig og begynde at modtage ydelser efter to måneder efter, at du er gået.
Kompensation til medarbejderen i tilfælde af afskedigelse
I henhold til art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal du modtage alle betalinger og kompensationer, der tilkommer dig på afskedelsesdagen sammen med arbejdsbogen. I tilfælde af nedsættelse har du ret til:
- fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige månedsløn, der beregnes under hensyntagen til de sidste 12 måneder, du arbejdede
- inden for to måneder efter afskedigelse kan du regne med løn, forudsat at du i løbet af denne periode ikke får et andet job;
- kompensation kontant for alle tilbageværende uudnyttede ferier fra 2002, da den nye udgave af Den Russiske Føderations arbejdskodeks trådte i kraft.
