I overensstemmelse med føderal lov 255 af 29. december 2006 er arbejdsgiveren forpligtet til at give alle medarbejdere midlertidige invaliditetsydelser, hvis det sker i løbet af ansættelseskontrakten, såvel som inden for 30 dage fra datoen for opsigelsen. Proceduren, størrelsen, betingelserne for beregning og udbetaling af ydelser bestemmes i stk. 1 i nævnte lov.
Nødvendig
- - sygeorlov;
- - lommeregner eller 1C-program;
- - information om oplevelsen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du opsiger ansættelseskontrakten med en medarbejder, er du i tilfælde af uarbejdsdygtighed hos den tidligere medarbejder inden for 30 dage fra afskedigelsesdagen forpligtet til at tage sygeorlov, optjene og betale ydelser i overensstemmelse med den generelle procedure i henhold til lov. I overensstemmelse med de ændringer, der er specificeret i føderal lov 255, er du desuden forpligtet til at gøre dette uanset årsagen til ansættelsens ophør, det vil sige, selvom initiativet kom fra dig, og afskedigelsen fandt sted for fravær, at være fuld på arbejdspladsen, for mistillid eller upassende opfyldelse af pligter.
Trin 2
En afskediget eller fratrådt medarbejder har ret til inden 6 måneder efter lukningen af arbejdsattesten udstedt inden for 30 dage efter ansættelsesforholdets afslutning at kontakte dig og præsentere sygefraværet til beregning af ydelser.
Trin 3
Du skal kontrollere ægtheden af sygeorlovsformularen. Formularen blev godkendt efter ordrer fra sundhedsministeriet nr. 172 af 16. marts 2007, udstedelsesproceduren udføres efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling nr. 514 af 1. august 2007.
Trin 4
Beregn og udbetale fordele ikke kun til afskedigede medarbejdere, der arbejdede under en åben ansættelseskontrakt, men også til deltidsansatte såvel som dem, som du har midlertidige ansættelsesforhold med.
Trin 5
For at beregne fordelen skal du tilføje alle de optjente beløb, hvorfra 13% -afgiften blev tilbageholdt i de 24 måneder før afskedigelsen, og dividere med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden, dvs. med 730. Hvis medarbejderen arbejdede for du kortere tid, lav derefter den faktiske beregning baseret på det samlede optjente beløb, divider med den faktisk arbejdede kalenderdage. Multiplicer det resulterende antal med antallet af dage for midlertidig invaliditet. Foretag derefter beregningen afhængigt af medarbejderens samlede servicelængde. Med mere end 8 års erfaring skal du betale 100% af den gennemsnitlige indtjening med 5 til 8 års erfaring - 80%, op til 5 år - 60%.
Trin 6
I henhold til artikel 255 i den føderale lov er du ikke forpligtet til at optjene og betale ydelser for graviditet og fødsel såvel som for pleje af et barn under 1, 5 år, hvis en gravid kvinde holder op. Men i overensstemmelse med artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en gravid kvinde kun forlade på eget initiativ eller i forbindelse med likvidation af virksomheden. I alle andre tilfælde har du ikke ret til at opsige din ansættelse hos en gravid medarbejder.
Trin 7
Men der er et alternativ til den føderale lov i form af regeringsdekret 865 af 30. december 2006, hvori det hedder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale en sygeorlov til en gravid kvinde, det vil sige til at betale barselsdagpenge, hvis manglende evne til arbejde sker inden for 30 dage fra datoen for afskedigelsen, og afskedigelsen var med god grund. Gode grunde er at flytte, pleje nære slægtninge, hvis de er handicappede i gruppe 1, men kvinden skal angive disse årsager i sit fratrædelsesbrev.
Trin 8
Optjening af barselsydelser udføres i overensstemmelse med den generelle procedure til beregning af ydelser til et certifikat om uarbejdsdygtighed. Multiplicer det gennemsnitlige daglige beløb med det antal dage, der er angivet på sygefraværet. Betal godtgørelsen baseret på 100% af gennemsnitsindtjeningen, men ikke lavere end mindstelønnen.
