Arbejdsgiveren skal betale sygefraværet til medarbejderen. Det beløb, der skal udstedes i løbet af uarbejdsdygtighedsperioden, afhænger af tidspunktet for specialistens arbejde i en bestemt virksomhed, på grundlag af hvilket den gennemsnitlige indtjening beregnes. Sidstnævnte ganges med antallet af sygedage-kalenderdage. Desuden er weekender og helligdage inkluderet i deres antal.
Nødvendig
- - produktionskalender
- - lønningsliste for medarbejderen
- - lommeregner;
- - Medarbejderens arbejdsbog.
Instruktioner
Trin 1
Beregn først medarbejderens gennemsnitlige indtjening. For at gøre dette skal du bestemme den periode, den beregnes for. Hvis en medarbejder har udført arbejdsopgaver i din virksomhed i mere end et år, skal du tage tolv kalendermåneder for perioden. Desuden er den sidste måned ikke inkluderet i den. Hvis specialisten har arbejdet for virksomheden i mindre end et år, for eksempel syv måneder. Følgelig vil de være perioden for beregningen. Oversæt dem også til kalenderdage. Tag weekender og helligdage i betragtning.
Trin 2
Beregn for et års eller mindre udførelsesperiode for medarbejderens arbejdsfunktion størrelsen af hans løn. Brug lønningslisten til dette. Læg lønnen sammen for medarbejderens arbejdsdage. Tilføj dertil månedlige, kvartalsvise præmier. Bemærk, at engangsbeløb ikke er inkluderet i dette nummer. Udelad finansiel bistand eller barselsydelse fra beregningen.
Trin 3
Opdel det modtagne beløb for en specialists arbejdsfunktion med antallet af kalenderdage i perioden til beregning af sygefravær. Resultatet bliver gennemsnitsindtjening.
Trin 4
I henhold til arbejdslovgivningen betales helligdage, ledige dage for uarbejdsdygtighed fuldt ud. Antallet af sygedage angivet på certifikatet for uarbejdsdygtighed ganget med en specialists gennemsnitlige løn. Vær opmærksom på, at dokumentet skal certificeres af lægemiddelorganisationens segl, underskrevet af medarbejderens behandlende læge.
Trin 5
Multiplicer det beregnede beløb for uarbejdsdygtighedsperioden med procentdelen. Sidstnævnte afhænger af medarbejderens samlede tjenestetid. Hvis medarbejderen har mindre end et års erfaring, udbetales sygefravær til ham med et beløb på 30%. Når en specialists erfaring er fra 5 til 8 år, krediterer arbejdsgiveren ham med 80% af den gennemsnitlige indtjening. Med en samlet arbejdserfaring for en medarbejder på op til 5 år betales sygefravær med en sats på 60%, med otte års erfaring eller mere opkræves 100% af den gennemsnitlige indtjening for sygefravær.
